"ΝΑΙ" ΚΟΥΤΣΟΥΡΕΜΕΝΟ ΑΠΟ ΤΟ ΔΣ ΤΟΥ ΕΛΓΟ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΤΑΚΤΙΚΗ ΣΙΤΙΣΗΣ

 Η διατακτική σίτισης των εργαζομένων του ΕΛΓΟ, η οποία κανονικά θα έπρεπε να μας καταβάλλεται από το 2020 αποτελεί μία συμβολικού επιπέδου παροχή (μη μισθολογική), η οποία σε καμία περίπτωση δεν αντισταθμίζει την απώλεια του 13ου και 14ου μισθού, η οποία εκλάπη με τη "νόμιμη" βία των μνημονίων από τους εργαζόμενους. Εν τούτοις, το αίτημα για την άμεση καταβολή της μέχρι το τέλος του χρόνου σε όλους τους εργαζόμενους, αγκαλιάστηκε και στηρίχτηκε μαζικά και αυτό αποτέλεσε την ουσιαστική δυναμική για την ικανοποίησή του. 

Ο Σύλλογος αυτό που έκανε ήταν με ανυποχώρητο και συστηματικό τρόπο να οργανώσει τα βήματα που απαιτούνταν για να εκφράσει και να μην αφήσει να ξεθυμάνει και να εγκαταλειφθεί ένα συλλογικό αίτημα ευρείας αποδοχής. Αποτέλεσμα αυτής της προσπάθειας υπήρξε η απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου στη συνεδρίαση της 21.12.2021 να αποδεχτεί την εισήγηση του Προέδρου του Συλλόγου και Εκπροσώπου στο ΔΣ του Οργανισμού, Π. Κάτσαρη, ο οποίος, όπως ενημέρωσε το Σύλλογο μας μέχρι την τελευταία στιγμή κατά τη συνεδρίαση, το συλλογικό αίτημα συναντούσε κάποιες αντιστάσεις. Ο εκπρόσωπός μας, σύμφωνα με τα αιτήματα του Συλλόγου, επεδίωξε και την επίλυση του θέματος των αδειών του Δημοσίου που δεν χορηγούνται από τον Οργανισμό καταχρηστικά. Το συγκεκριμένο θέμα δεν έγινε αποδεκτό από την πλειοψηφία για να συζητηθεί στο Δ.Σ. Το ΔΣ δεσμεύτηκε ότι θα επανέλθει στην επόμενη συνεδρίασή του με νέα εισήγηση και πρόταση απόφασης.

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού, στις 21.12.2021 αποφάσισε τελικά την καταβολή της μη μισθολογικής παροχής των διατακτικής σίτισης για το δεύτερο εξάμηνο του 2021 με τη δέσμευση ότι θα προωθηθεί αμέσως στο Υπουργείο Οικονομικών για να λάβει τη σχετική έγκριση. Όπως πληροφορούμαστε τα απαιτούμενα έγγραφα έχουν πλέον υποβληθεί στο ΓΛΚ και θα καταβάλλουμε κάθε προσπάθεια ώστε να μην αφεθούν στην τύχη τους. 

Το ακριβές περιεχόμενο της απόφασης δεν μας είναι γνωστό. Επιφυλασσόμαστε να πάρουμε θέση επί του ακριβούς περιεχομένου της απόφασης, καθώς αποτελεί στην ουσία μερική εκτέλεση των συμφωνηθέντων στο πλαίσιο της συλλογικής διαπραγμάτευσης που διεξήχθη με έναρξη το Μάρτιο 2019 και διήρκεσε έως το Μάρτιο 2021. 

Ζητάμε όμως μέχρι και την τελευταία στιγμή να μη διαπράξει η Διοίκηση το σφάλμα να μην καταβάλλει την παροχή σε όλο το προσωπικό (ΙΔΑΧ, ΙΔΟΧ) χωρίς διακρίσεις. Ο αποκλεισμός εργαζόμενων από αυτή την παροχή συμβολικού επιπέδου, δεν έχει κανένα απολύτως πρακτικό έρεισμα (οικονομικό), δεν συνιστά δικαιοσύνη και δεν εξυπηρετεί παρά μόνο την εμπέδωση της λογικής του διαχωρισμού, πάνω στην οποία βασιλεύει η εξουσία. Κανονικά, όλοι οι άνθρωποι που εργάζονται για τον Οργανισμό θα έπρεπε να απολαύσουν αυτής της συμβολικής παροχής, που αντιστοιχεί σε ένα οικογενειακό γιορταστικό τραπέζι. 

Στέλνουμε και με την ευκαιρία αυτή τις ευχές μας σε όλους τους εργαζόμενους για τις γιορτές. Τους καλούμε να δυναμώσουν το Σύλλογό μας και να ζωντανέψουν με την παρουσία και τη συμμετοχή τους τη δράση του. Γιατί είναι πολύ διαφορετικά να παλεύει ο καθένας μόνος του και πολύ διαφορετικά όλοι μαζί. Χαιρετούμε ιδιαίτερα τους εργαζόμενους που στήριξαν με τη συμμετοχή τους στη στάση εργασίας ένα συλλογικό αίτημα, την ικανοποίηση του οποίου ελπίζουμε θα απολαύσουν ΟΛΟΙ. 

Ο Σύλλογος θα επανέλθει με ό,τι νεότερο για την υπόθεση, της οποίας η σημασία ξεπερνά τη συμβολική αξία της μη μισθολογικής παροχής.

Το ΔΣ

ΠΕΜΠΤΗ 16 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2021 ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 12:00 ΕΩΣ ΤΗ ΛΗΞΗ ΤΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ- ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΤΗ ΔΙΑΔΗΛΩΣΗ ΠΛ. ΚΛΑΥΘΜΩΝΟΣ ΩΡΑ 12:30

 ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ ΚΗΡΥΣΣΕΙ Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΑΥΡΙΟ ΠΕΜΠΤΗ 16/12 ΑΠΟ ΤΙΣ 12:00 ΕΩΣ ΤΗ ΛΗΞΗ ΤΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ 

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΗΝ ΕΙΣΟΔΟ ΤΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΤΗ ΔΙΑΔΗΛΩΣΗ ΕΝΑΝΤΙΟΝ ΤΗΣ ΨΗΦΙΣΗΣ ΤΟΥ ΠΡΟΫΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ

Απαιτούμε και Αγωνιζόμαστε για:

Άμεση ικανοποίηση όλων των δίκαιων αιτημάτων του Συλλόγου μας

Άμεση καταβολή της μη μισθολογικής παροχής των 250 ευρώ μέχρι το τέλος του χρόνου

Άμεση απεμπλοκή της συλλογικής σύμβασης εργασίας και την ολοκλήρωση της διαδικασίας

Επίλυση του θέματος των 176 ευρώ

- Όχι στον προϋπολογισμό που κάνει τους πλούσιους πλουσιότερους και τους φτωχούς φτωχότερους

- Αυξήσεις στους μισθούς που να αντιμετωπίζουν το σφοδρό κύμα ακρίβειας

- Στήριξη του δημόσιου συστήματος υγείας - Όχι στη θανατοπολιτική της κυβέρνησης

- Κάτω ο νόμος Χατζηδάκη

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου συνεδρίασε την Τετάρτη 14/12, ώρα 9:00 και αποφάσισε την κήρυξη προειδοποιητικής στάσης εργασίας την Πέμπτη 16/12/2021 από τις 12:00 έως τη λήξη του ωραρίου για την υποστήριξη της εργασιακής ατζέντας μας και με κορυφαία αιτήματα:

   - Την άμεση καταβολή της μη μισθολογικής παροχής των 250 ευρώ μέχρι το τέλος του χρόνου

- Την άμεση απεμπλοκή της συλλογικής σύμβασης εργασίας και την ολοκλήρωση της διαδικασίας

- Την επίλυση του θέματος των 176 ευρώ

Ο Σύλλογος Εργαζόμενων θα συμμετέχει στην απεργιακή συγκέντρωση και πορεία που έχει προγραμματιστεί στην Πλατεία Κλαυθμώνος το μεσημέρι της Πέμπτης 16/12, ώρα 12:30 με αφορμή τη ψήφιση του προϋπολογισμού για το έτος 2022.

Ο προϋπολογισμός που ετοιμάζεται να ψηφίσει η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας στις 18/12 απηχεί με ωμό τρόπο την άγρια αντιδραστική πολιτική που εδώ και χρόνια υπηρετείται από όλες τις μνημονιακές κυβερνήσεις. Την ώρα που η κατάσταση των εργαζόμενων βρίσκεται σε ιστορικά επίπεδα εξαθλίωσης, οι συνδικαλιστικές ηγεσίες ΓΣΕΕ, ΑΔΕΔΥ, έχουν εγκαταλείψει κάθε δράση και δεν προκήρυξαν ούτε καν την 24ωρη απεργία που σταθερά κατά τη ψήφιση των μνημονιακών προϋπολογισμών κηρυσσόταν.

Το ΠΑΜΕ καλεί εργαζόμενους, ανέργους και συνταξιούχους σε συγκέντρωση στις 6 το απόγευμα στο Σύνταγμα, ενώ ΑΔΕΔΥ και ΕΚΑ μισή ώρα αργότερα. Το απογευματινό αυτό συλλαλητήριο μόνο ως αναντίστοιχο προς την κρισιμότητα της κατάστασης μπορεί να χαρακτηριστεί. Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να πάρουν μέρος στις αγωνιστικές κινητοποιήσεις που θα πραγματοποιηθούν εκείνη την ημέρα εναντίον ενός προϋπολογισμού ο οποίος:

- Απηχεί την εγκατάλειψη της δημόσιας υγείας την ώρα που ο αριθμός των νεκρών από την πανδημία έχει ξεπεράσει τους 19.000.

- Αντικατοπτρίζει την άρνηση της κυβέρνησης να αντιμετωπίσει τη δραματική μείωση των μισθών των εργαζόμενων μετά από δέκα χρόνια απάνθρωπης λιτότητας, εξαιτίας του τεράστιου κύμα ακρίβειας που έχει ξεσπάσει. Ενός κύματος το οποίο παρά τις αλαζονικές διαβεβαιώσεις του μεγαλοαστού πρωθυπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη, όχι μόνο δεν πρόκειται να κοπάσει, αλλά αναμένεται να πάρει μεγαλύτερες ανεξέλεγκτες διαστάσεις.

- Απηχεί την απροκάλυπτη εύνοια που η κυβέρνηση δείχνει προς το μεγάλο κεφάλαιο, στο οποίο φροντίζει να κατευθύνει τη μερίδα του λέοντος από το Ταμείο Ανάκαμψης, την ώρα που μαστιγώνει τους μισθωτούς με ανελέητη φορολόγηση άμεση και έμμεση.

- Αντικατοπτρίζει το λυσσώδη πόλεμο που έχει κηρύξει εναντίον των εργαζόμενων με τους δρακόντειους αντεργατικούς νόμους που ψηφίζει, με επιστέγασμα το νομοσχέδιο-έκτρωμα Χατζηδάκη, το οποίο επιχειρεί να καταφέρει το τελειωτικό χτύπημα στη συνδικαλιστική οργάνωση των εργαζόμενων, μετά τα αντιαπεργιακά νομοθετήματα της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ που θέσπισαν την πλειοψηφία του 50%+1 των μελών του σωματείου για την κήρυξη απεργίας.

- Αντικατοπτρίζει τέλος τη σπουδή της κυβέρνησης να κάνει ό,τι περνά από το χέρι της ώστε να ενισχύσει τους ολιγάρχες του πλούτου, τα κεφάλαια των οποίων απειλούνται από την αξεπέραστη οικονομική κρίση, αποφασισμένη να θυσιάσει γι' αυτό το σκοπό κάθε εργατικό δικαίωμα που συνδέει ακόμα τους εργαζόμενους με την κατάσταση της ανθρώπινης αξιοπρέπειας.

ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΤΥΧΙΑ ΣΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΤΟΥ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

 Το εντυπωσιακό ποσοστό 70% με το οποίο τίμησαν οι συνάδελφοι το συνδυασμό μας για τις εκλογές του υπηρεσιακού συμβουλίου σημαίνει για όλους εμάς που συμμετείχαμε σε αυτό, πάνω απ' όλα ευθύνη για να παλεύουμε και να παραμένουμε συνεπείς στις αρχές και τους συλλογικούς στόχους που βάζουμε και οι οποίοι όπως αποδεικνύεται βρίσκουν απήχηση και στηρίζονται μαζικά από τους εργαζόμενους. Για τη στήριξη αυτή οφείλουμε να ευχαριστήσουμε, αλλά και να τονίσουμε ότι το σημαντικότερο απ' όλα είναι να μην περιορίζεται μόνο στη ψήφο, αλλά όταν και όποτε απαιτείται, να συνοδεύεται από έμπρακτη συμμετοχή στις συλλογικές δράσεις που αποφασίζουμε όταν χρειάζεται να παλέψουμε για τις αξίες και τα δίκαιά μας. 

Το Yπηρεσιακό Συμβούλιο στον Οργανισμό μας είναι ένας γραφειοκρατικός θεσμός, ιδιαίτερα απαξιωμένος. Παρόλα αυτά είναι ένα βήμα από το οποίο μπορούν να αναδείξουν οι εργαζόμενοι με πολλές αφορμές τα γενικότερα υπηρεσιακά προβλήματα και αβελτηρίες που τους απασχολούν. Καλούμε όλους τους συναδέλφους να παρακολουθούν και να συμμετέχουν στο συλλογικό αγώνα που πρέπει να δίνουμε διαρκώς για να καλυτερεύουμε ως εργαζόμενοι τη θέση μας, τη δουλειά μας, αλλά και την αξία του Οργανισμού στον οποίο υπηρετούμε. 

Θέλουμε να πιστεύουμε ότι θα βρούμε ανταπόκριση - και ως συνδυασμός θα ενεργούμε σταθερά προς το σκοπό αυτό - ώστε τα δύο αιρετά μέλη στο ΥΣ που εκπροσωπούν τους εργαζόμενους να συνεργάζονται και να βρίσκονται - όπως είναι το εύλογο και αναμενόμενο- σε συνεννόηση, προκειμένου να αποκρούουν τυχόν αδικίες και να υπηρετούν  ως αρραγές μέτωπο, πιο αποτελεσματικά το συμφέρον των εργαζόμενων, σεβόμενοι τις αρχές της αξιοκρατίας, της δικαιοσύνης, της ισότητας και ισονομίας.

Τέλος, με την ευκαιρία, είναι σημαντικό να αναφερθούμε στη διεκδίκηση του Συλλόγου μας την περίοδο αυτή, που αφορά μεταξύ άλλων εξίσου σοβαρών διεκδικήσεων (όπως άδειες, επίδομα βρεφονηπιακού σταθμού κλπ) στην καταβολή έως τα Χριστούγεννα της μη μισθολογικής παροχής των 250 ευρώ σε όλους τους εργαζόμενους στον Οργανισμό, την οποία στηρίζουμε και ελπίζουμε πως θα βρούμε το Υπηρεσιακό Συμβούλιο σύμμαχο σε αυτό.

Ο Συνδυασμός 

ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ, ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ, ΙΣΟΤΗΤΑ, ΙΣΟΝΟΜΙΑ

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΑΤΥΧΗΜΑ ΣΤΟ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΛΙΑΣ ΣΤΑ ΧΑΝΙΑ

Την Παρασκευή 26/11/2021 έλαβε χώρα στο Ινστιτούτο Ελιάς Υποτροπικών φυτών και Αμπέλου Χανίων σοβαρό εργατικό ατύχημα με θύμα τη συνάδελφό μας Αναστασία Παπαμανωλιουδάκη, της οποίας αυτή τη στιγμή κινδυνεύει σοβαρά η λειτουργικότητα του δεξιού χεριού της. Το τραγικό αυτό περιστατικό δεν αποτελεί ένα τυχαίο συμβάν που προκάλεσε η κακιά ώρα. Δεν πρόκειται για ένα τυχαίο γεγονός.

Το τραγικό αυτό εργατικό "ατύχημα" :

- Είναι αποτέλεσμα της γενικευμένης επιδείνωσης των όρων με τους οποίους καλούμαστε καθημερινά να φέρουμε εις πέρας τα υπηρεσιακά μας καθήκοντα, υπό το καθεστώς του διαρκούς ψυχολογικού πολέμου που μας ασκείται με τις αξιολογήσεις και με όλους τους τρόπους, ώστε να αποδεικνύουμε καθημερινά ότι δεν είμαστε αντιπαραγωγικοί τεμπέληδες.  

- Είναι αποτέλεσμα της εντατικοποίησης που μας επιβάλλεται στην καθημερινή μας δουλειά σε όλους τους τομείς, εξαιτίας της υποστελέχωσης του Οργανισμού, της έλλειψης τακτικού προσωπικού, της κάλυψης των πάγιων και διαρκών υπηρεσιακών αναγκών με εργολαβικούς εργαζόμενους ή εργαζόμενους με ελαστικές / εξωσυμβατικές το λιγότερο σχέσεις εργασίας. 

- Είναι αποτέλεσμα των καταχρηστικών νομοθετικών εργαλείων που αξιοποιεί ο Οργανισμός για να επιβάλλει σχέσεις υποκρυπτόμενης εξαρτημένης εργασίας σε εκατοντάδες συμβάσεις έργου που συνάπτει καθημερινά για να εξασφαλίζει φτηνή εργασία χωρίς προστασία και εργασιακά δικαιώματα. 

- Είναι αποτέλεσμα της ανεξέλεγκτης και με εκφοβιστικό τρόπο, έξω από κάθε κανονιστικό πλαίσιο, καταχρηστικής ανάθεσης παράλληλων καθηκόντων για να καλυφθεί η έλλειψη προσωπικού.

("Να είμαστε πρόθυμοι, να μη φέρνουμε αντιρρήσεις. Θα στοχοποιηθούμε και θα χάσουμε τη δουλειά μας.") 

- Είναι αποτέλεσμα της εγκατάλειψης των υλικών υποδομών του Οργανισμού σε όλη την επικράτεια, από τα ετοιμόρροπα κτήρια μέχρι τα απαρχαιωμένα μέσα που αναγκαζόμαστε καθημερινά να χρησιμοποιούμε για την εργασία μας (από εξοπλισμό και υποδομές εργαστηρίων μέχρι μηχανοκίνητο εξοπλισμό, αυτοκίνητα, γεωργικά μηχανήματα κλπ). 

- Είναι αποτέλεσμα της έλλειψης ατομικών μέσων προστασίας και της μη τήρησης των προδιαγραφών ασφάλειας σε δεκάδες ειδικούς χώρους οι οποίοι λειτουργούν στις δομές του Οργανισμού, σε όλη την επικράτεια. 

- Είναι αποτέλεσμα της έλλειψης εκπαίδευσης του προσωπικού σε θέματα ασφαλείας.

- Είναι αποτέλεσμα της απροθυμίας των στελεχών του Οργανισμού να αναγνωρίσουν τις αντικειμενικά απαράδεκτες συνθήκες μέσα στις οποίες εκατοντάδες εργαζόμενοι καλούνται καθημερινά να εργαστούν για να μην δυσαρεστήσουν με "ενοχλητικά" αιτήματα τους διοικούντες.

- Είναι αποτέλεσμα της καταστρατήγησης του οργανογράμματος που μετατρέπει τους εργαζόμενους στον Οργανισμό σε "πολυεργαλεία" για όλες τις δουλειές.

Για τους παραπάνω λόγους απαιτούμε:

1. Να αναλάβει  ο Οργανισμός πρώτα απ' όλα, καθ' ολοκληρίαν  την ευθύνη για οικονομική και ηθική υποστήριξη στην αποκατάσταση της υγείας της συναδέλφου. Να έλθει σε συνεννόηση με την εργαζόμενη, ώστε να ικανοποιήσει τα δίκαια αιτήματά της, παραιτούμενος προκαταβολικά από κάθε ένδικο μέσο σε απόκρουση τυχόν απαιτήσεων της.

2. Να διερευνήσει τις ακριβείς συνθήκες κάτω από τις οποίες προκλήθηκε το εργατικό ατύχημα. Να αποδώσει ευθύνες σε καθέναν που του αναλογεί, όσο ψηλά και αν βρίσκεται, καθ' οιονδήποτε τρόπο. Να δώσει εντολή σε όλους τους προϊστάμενους να μην καταφεύγουν στην άσκηση ψυχολογικής πίεσης, έμμεσης ή άμεσης, για την αύξηση της παραγωγικότητας. Να προκληθούν με πρωτοβουλία των προϊστάμενων κατά τόπους υπηρεσιακές συναντήσεις, στις οποίες να συζητηθούν με τήρηση σχετικών πρακτικών, όλα τα θέματα υγιεινής και ασφάλειας που θα θέσουν οι εργαζόμενοι, ώστε να γίνουν γνωστά, να ιεραρχηθούν και να αντιμετωπιστούν με συγκεκριμένο τρόπο.

3. Να προβεί ο Οργανισμός σε όλες τις απαιτούμενες ενέργειες και ελέγχους για τη γενική και ειδική πρόληψη σε θέματα υγιεινής και ασφάλειας των εργαζόμενων σε όλη την επικράτεια, όπου διαθέτει υποδομές και υπηρεσίες.

4. Να επικεντρώσει ο Οργανισμός τη μέριμνά του και να προβεί στις απαιτούμενες δαπάνες για τη βελτίωση των κτηριακών υποδομών και του εξοπλισμού που το προσωπικό του Οργανισμού χρησιμοποιεί καθημερινά σε όλες του τις λειτουργίες, ώστε να υπάρχει ασφάλεια στους χώρους κύριας χρήσης και στους όρους με τους οποίους καλούμαστε να εργαστούμε, αντί να σπαταλά δεκάδες και εκατοντάδες χιλιάδες ευρώ σε ανούσιες φανφάρες ή δευτερεύουσας και αμφίβολης σκοπιμότητας και κόστους κατασκευαστικά έργα και καταναλωτικές προμήθειες.

5. Να προχωρήσει σε προσλήψεις τακτικού εξειδικευμένου προσωπικού, σε συνδυασμό με την ανάπτυξη ενός οργανογράμματος που να ανταποκρίνεται στ' αλήθεια στις πάγιες και διαρκείς ανάγκες του Οργανισμού.

Όσο η οικονομική κρίση βαθαίνει, τα εργατικά "ατυχήματα" γίνονται όλο και περισσότερα. Καθημερινά οι θάνατοι, οι βαριοί τραυματισμοί και οι μόνιμες αναπηρίες εργατών προστίθενται σε ένα μακάβριο κατάλογο που ολοένα και μεγαλώνει. Ψάχνοντας τις αιτίες τους γίνεται κατανοητό ότι στην πραγματικότητα πρόκειται για εργοδοτικά εγκλήματα, καθώς κάθε δαπάνη που κόβεται εις βάρος των συνθηκών εργασίας μας, γίνεται πλεόνασμα και κέρδος στη τσέπη των εργοδοτών, κρατικών και ιδιωτών. Είναι καθήκον όλων μας να αναχαιτίσουμε ως εργαζόμενοι αυτή τη διαρκή έκπτωση στη λειτουργία μας, που φτάνει να απειλεί την ίδια τη σωματική ακεραιότητα και την ύπαρξή μας. 

Το ΔΣ

Όχι άλλο αίμα εργαζομένων στο βωμό των κερδών - Αλληλεγγύη της στο δίκαιο αγώνα των απεργών της COSCO

 

 Ο Σύλλογος Εργαζόμενων Ελληνικού Γεωργικού Οργανισμού «ΔΗΜΗΤΡΑ» (ΣΥΛΕΕΓΟ) εκφράζει τα συλλυπητήρια και τη βαθιά του θλίψη στην οικογένεια και τους συναδέλφους του αδικοχαμένου εργάτη Δημήτρη Δαγκλή που τη Δευτέρα 25/10/21 διαμελίστηκε από γερανογέφυρα στο κάτεργο των προβλητών της COSCO.

Καταγγέλλουμε το νέο εργοδοτικό έγκλημα που βαφτίστηκε «εργατικό ατύχημα», έγκλημα για το οποίο οι εργαζόμενοι και το σωματείο ΕΝΕΔΕΠ στην COSCO είχαν προειδοποιήσει και θα είχε αποφευχθεί αν είχαν ικανοποιηθεί τα αιτήματά τους, για τα οποία παλεύουν εδώ και χρόνια.

Εκφράζουμε την αλληλεγγύη μας στους εργαζόμενους της COSCO που ήδη βρίσκονται σε κινητοποίηση για να μη θρηνήσουν άλλους νεκρούς, διεκδικώντας:

- Οι ομάδες εργασίας σε κάθε πόστο να αποτελούνται από 6 εργαζόμενους και όχι από 4

- Να σταματήσουν οι κόντρα βάρδιες που εξουθενώνουν τους εργάτες

- Μετατροπή όλων των συμβάσεων σε πλήρους απασχόλησης

- Να συσταθεί Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας από τους εργαζόμενους και μέλη του Σωματείου ΕΝΕΔΕΠ.

- Να υπογραφεί Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που θα συμπεριλαμβάνει όλους τους εργαζόμενους

 

Να αποδοθούν ΑΜΕΣΑ οι ευθύνες στους υπευθύνους για αυτό το νέο εργοδοτικό έγκλημα

Να παρθούν ΑΜΕΣΑ όλα τα Μέτρα Προστασίας της ζωής, της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων στις προβλήτες της COSCO και σε κάθε χώρο εργασίας

Με έκπληξη και οργή διαβάζουμε στην Agrenda της 16 & 17 Οκτωβρίου 2021 τα δημοσιογραφικά σχόλια στη σελίδα 49, με τίτλο «Τρίμματα»

 

Αθήνα,  22.10.2021

Αρ. Πρωτ.: 241

 

                                                    Προς: κ. Παναγιώτη Χατζηνικολάου

                                                                Διευθύνοντα Σύμβουλο του

                                                                Ελληνικού Γεωργικού Οργανισμού – ΔΗΜΗΤΡΑ

                                                    Κοιν.: Υπουργό Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων, κ. Σ. Λιβανό

                                                                Υφυπουργό, κ.  Σ. Κεδίκογλου

                                                                Υφυπουργό, κ. Γ. Στύλιο

                                                                Πρόεδρο ΔΣ ΕΛΓΟ ΔΗΜΗΤΡΑ

                                                                Καθ. Σ. Χαρουτουνιάν

                                                                Αντιπρόεδρο ΔΣ ΕΛΓΟ ΔΗΜΗΤΡΑ,

                                                                κυρία Γεωργία Μπόκα

                                                                Mέλη ΔΣ ΕΛΓΟ ΔΗΜΗΤΡΑ

 

Με έκπληξη και οργή διαβάζουμε στην   Agrenda της 16 & 17 Οκτωβρίου 2021 τα δημοσιογραφικά σχόλια στη σελίδα 49, με τίτλο «Τρίμματα» και ειδικότερα την παράγραφο με τον υπότιτλο «Γευσιγνώστες», τα οποία στοχοποιούν τους ελεγκτές του ΕΛΓΟ, έπονται δικών σας φωτογραφιών και δημοσιευμάτων με αναφορά στο όνομά σας, είναι υπογεγραμμένα όλα από τον ίδιο δημοσιογράφο και αφορούν πρόσφατους ελέγχους στην αγορά της ΦΕΤΑΣ.

 

Αν τα σχόλια αυτά δεν σας εκφράζουν, πρέπει άμεσα να απαιτήσετε από  την εφημερίδα την ανασκευή τους και την αποκατάσταση της αλήθειας. Διαφορετικά, θα έπρεπε να είχατε ήδη παραιτηθεί, αφού από τις 8-11-2019 που  αναλάβατε Διευθύνων Σύμβουλος στον ΕΛΓΟ ΔΗΜΗΤΡΑ δεν έχετε καταφέρει να αλλάξετε το πλαίσιο λειτουργίας των ελέγχων.

 

Ως Σύλλογος, για ακόμη μια φορά, καταγγέλλουμε το διάτρητο νομοθετικό πλαίσιο που υπάρχει στην αγορά των ΠΟΠ, με διαχρονική ευθύνη διοικήσεων και κυβερνήσεων, το οποίο επιτρέπει και ανέχεται τη νοθεία σε βάρος των παραγωγών και των καταναλωτών.

                                                     

Το Διοικητικό Συμβούλιο του

Συλλόγου Εργαζόμενων ΕΛΓΟ ΔΗΜΗΤΡΑ

 

Αξιολογούμε την αξιολόγηση…

Όλοι όσοι συμμετέχουμε στην απεργία – αποχή από την «αξιολόγηση» την παίρνουμε πολύ πιο σοβαρά από αυτούς που την κάνουν.

Γιατί ξέρουμε ότι:

ü  Η «αξιολόγηση» τους δεν θα πει ποτέ την αλήθεια. Γιατί η στρατηγική στόχευση της σημερινής όπως και των προηγούμενων μνημονιακών κυβερνήσεων είναι σταθερά προσανατολισμένη στην διάλυση, στην υποβάθμιση, την απαξίωση κάθε δημόσιας υπηρεσίας και την χρησιμοποίησή της σαν εργαλείο στήριξης της κερδοφορίας και της ανταγωνιστικότητας των επιχειρηματικών ομίλων.

 

ü  Η «αξιολόγησή» τους δεν θα πει ότι είμαστε υποστελεχωμένοι.

 

ü  Η «αξιολόγησή» τους δεν θα πει ότι είμαστε υποχρηματοδοτούμενοι.

 

ü  Η «αξιολόγησή» τους δεν θα πει ότι εντατικοποιείται η εργασία για το τακτικό προσωπικό και τους συναδέλφους με ελαστικές σχέσεις εργασίας που είναι σε κατάσταση «ομηρίας»

 

ü  Η «αξιολόγησή» τους δεν θα πει ότι ο οργανισμός αντιμετωπίζεται από την κυβέρνηση και το κράτος ως πηγή οικονομικού βάρους και όχι  δημόσιας ωφέλειας.

ü  Η «αξιολόγησή» τους είναι το παιχνίδι με τις καρέκλες που σε κάθε γύρο, θα πρέπει πάντα κάποιος να περισσεύει, γιατί γι αυτό γίνεται η «αξιολόγηση». Για να βγαίνει κάποιος περισσευούμενος. 

 

ü  Η «αξιολόγησή» τους δεν είναι αθώα και εικονική. Στον επόμενο γύρο η «αξιολόγησή» τους αν δεν βγάλει κάποιους «λιγότερο επαρκείς», θα «αξιολογηθούν» άσχημα αυτοί που τους έβγαλαν όλους επαρκείς! «Καλός» στην αξιολόγηση είναι αυτός που είναι «λιγότερο κακός» από τον άλλο. Ο «καλύτερος» πρέπει να είναι ο προϊστάμενος, γιατί αλλιώς γιατί να είναι προϊστάμενος!

 

ü  «Καλός αξιολογητής» είναι αυτός που δεν θα διστάσει να υποδείξει τον λιγότερο καλό από τους υπόλοιπους. Όλοι πρέπει να δεχτούν συμβουλευτική συνέντευξη γιατί εκ προοιμίου έχουν κάποιο αδύναμο σημείο και ο προϊστάμενός τους πρέπει να είναι εκεί για να τους το υποδείξει, αφού ως προϊστάμενος, αυτός είναι εξ ορισμού καλύτερος. Η «αξιολόγησή» τους χρησιμοποιείται ως μέσο πειθαναγκασμού,  χειραγώγησης και «επίδειξης ισχύος»

 

ü  Στην «αξιολόγησή» τους, η Διοίκηση είναι η μόνη που μπορεί να διαλέξει ποιος θα είναι ο αξιολογητής της (γραφείο εσωτερικού ελέγχου) και όλοι ξέρουμε πώς διαλέγει!

 

ü  Όσοι κόπτονται για την «αξιολόγηση» δεν έχουν κατά νου πώς θα γίνει ο Οργανισμός καλύτερος. Αν ήταν έτσι θα αναδείκνυαν δημοσίως και μαζί με τους συναδέλφους τους τα κακώς κείμενα και θα πάλευαν για να τα αλλάξουν. Αν σήμερα υπάρχει κανονισμός (και σύστημα αξιολόγησης μαζί με αυτόν), είναι γιατί οι εργαζόμενοι έδωσαν μάχη γι αυτό. Βλέπουμε στο θέμα του νόμου για τον ΕΛΓΟ, πόσο αποτελεσματικοί είναι όσοι παραμένουν βουβοί στις «αξιολογήσεις» τους για την κατάσταση του ΕΛΓΟ παριστάνοντας πως όλα λειτουργούν ρολόι και για τα όποια κακώς κείμενα φταίνε οι «ανεπαρκείς» υφιστάμενοι.

 

ü  Κάποιοι χτίζουν καριέρες πάνω στην «αξιολόγηση» μας και εμείς με τη συμμετοχή μας βάζουμε πλάτη γι αυτό. Την ίδια στιγμή στα θέματα που καίνε τους εργαζόμενους, καμία πλάτη δεν βάζουν αυτοί που έχουν μοναδική μέριμνά τους να μη γίνονται δυσάρεστοι στους δικούς τους από τα πάνω «αξιολογητές». Για ποιο από τα θέματα που μας απασχολούν, είδαμε στήριξη από αυτούς; Από τα 176 ευρώ ως τη συλλογική σύμβαση εργασίας;

 

ü  Η «αξιολόγηση» τους απαιτεί να γίνονται όλοι ανταγωνιστικοί προς όλους με κατάληξη κάποιος να υποδεικνύεται στο τέλος ως ο «πιο αδύναμος κρίκος». Γιατί κάθε φορά κάποιοι θα πρέπει να περισσεύουν και να «εκκαθαρίζονται». Η «αξιολόγησή» τους είναι ένα «παιχνίδι του καλαμαριού» που μόλις τώρα ξεκινάει για εμάς, την ίδια στιγμή που βλέπουμε ηρωικούς εργατικούς αγώνες εναντίον της λογικής των εκκαθαρίσεων με "αξιολογήσεις", όχι μόνο στη χώρα μας (e-food, εκπαίδευση), αλλά σε όλο τον κόσμο!

 

 

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ ΑΠΟ ΤΗΝ «ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ» ΤΟΥΣ –

ΔΕΝ ΤΗΝ ΝΟΜΙΜΟΠΟΙΟΥΜΕ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΚΥΡΩΝΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ

ΑΠΑΝΤΑΜΕ ΜΕ ΜΑΖΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ & ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΑΓΩΝΑ

Υπόδειγμα 1 

 Ο/Η κάτωθι υπογεγραμμένος/η ............, που υπηρετώ ..................... δηλώνω ότι συμμετέχω στην απεργία –αποχή, που έχει προκηρύξει o Σύλλογος Εργαζόμενων ΕΛΓΟ ΔΗΜΗΤΡΑ από κάθε διαδικασία ή ενέργεια που συνδέεται με την διαδικασία αξιολόγησης.

Σημειώνεται, ότι η συμμετοχή μου στην ως άνω νομίμως προκηρυχθείσα απεργιακή κινητοποίηση αποτελεί νόμιμο και συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα μου και συνεπεία αυτού δεν μπορεί να επιφέρει εις βάρος μου καμία έμμεση ή άμεση μορφή διοικητικής ή άλλης συνέπειας. Με την επιφύλαξη κάθε νομίμου δικαιώματος μου.

Υπόδειγμα 2 

Σε απάντηση του ηλεκτρονικού σας μηνύματος με τίτλο "συμβουλευτικές συνεντεύξεις" ...Σας ενημερώνω ότι απέχω από την αξιολόγηση προσωπικού σύμφωνα με την από 18-05-2021 εξώδικη δήλωση του  Συλλόγου εργαζομένων του ΕΛΓΟ -ΔΗΜΗΤΡΑ, και επιφυλάσσομαι παντός νομίμου δικαιώματος μου, απέναντι σε κάθε έκνομη ενέργεια,  εγώ  και ο Σύλλογός μου. Με τα σχετικά έγγραφα (απόφαση ΔΣ ΣΥΛΕΕΓΟ και εξώδικη δήλωση προς τη Διοίκηση) έχει νομίμως ενημερωθεί η διοίκηση αλλά και όλο το προσωπικό του ΕΛΓΟ ΔΗΜΗΤΡΑ καθώς και τα διευθυντικά στελέχη του Οργανισμού. Τα έγγραφα αυτά τα  οποία ουδέποτε απαντήθηκαν ως προς τις αιτιάσεις τους ούτε από τη Νομική υπηρεσία ούτε από τη διοίκηση του οργανισμού αλλά ούτε και από τα όποια διευθυντικά στελέχη προέβησαν σε ενέργειες για τη διαδικασία της αξιολόγησης.

(Για τις περιπτώσεις που αξιολογούμαστε από μέλος του ερευνητικού προσωπικού) : Τέλος ενημερώνω ότι επιπλέον των αναφερομένων στα παρακάτω έγγραφα, με το σύστημα αξιολόγησης που εφαρμόζεται στον Οργανισμό παραβιάζεται κατάφωρα η αρχή της ισονομίας, αφού επιτρέπει σε υπαλλήλους του Οργανισμού να αξιολογούν και να μην αξιολογούνται με αυτό. Στερεί δε από εμένα προσωπικά το δικαίωμα να αξιολογώ τον προϊστάμενό μου, το οποίο μου παρέχεται από τον κανονισμό προσωπικού και τον οποίο κατά τ' άλλα ο Οργανισμός εφαρμόζει επιλεκτικά μόνο σε εμένα.