Το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζόμενων ΕΛΓΟ ΔΗΜΗΤΡΑ συνεδρίασε τη Δευτέρα 13 Σεπτεμβρίου και συζήτησε για όλα τα θέματα που απασχολούν τους εργαζόμενους και βρίσκονται στην πρώτη γραμμή της ατζέντας του. Από τη συζήτηση αυτή, προέκυψε αβίαστα καταρχάς η διαπίστωση ότι κανένα από τα τόσο σοβαρά προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στον Οργανισμό δεν αφορά αποκλειστικά τους ίδιους, αλλά σε όλες τις περιπτώσεις πρόκειται για ζητήματα που αφορούν ολόκληρη την εργατική τάξη και το λαό και συνδέονται άμεσα με την αποκαρδιωτική και απελπιστική κατάσταση που διαπερνάει ολόκληρη την κοινωνία και τη χώρα σε όλα τα επίπεδα. Συζητήθηκαν:
1. H πανδημία του COVID19 – Μέτρα και πρακτικές στον Οργανισμό
Στη μάχη κατά του COVID19 σύμμαχοί μας πρέπει να είναι η Επιστήμη, ο Ορθολογισμός, η Κοινωνική Αλληλεγγύη, η Ενσυναίσθηση, η Συλλογική και όχι η Ατομική λύση. Η απάντηση δεν βρίσκεται ούτε στις δεισιδαιμονίες, ούτε στις θεωρίες συνωμοσίας, ούτε στη δαιμονοποίηση του «διαφορετικού» που τυχαίνει πάντα να είναι φτωχός και απόκληρος. Αυτά τραβούσαν πάντοτε τον άνθρωπο πίσω, ποτέ μπροστά!
Στον εμβολιασμό λέμε Ναι! Ο εμβολιασμός κατά των ασθενειών, αποτελεί ένα από το πιο σημαντικά επιτεύγματα της ανθρώπινης επιστήμης και απάλλαξε την ανθρωπότητα από μεγάλες υγειονομικές μάστιγες. Δεν πρέπει να επιτρέψουμε στους εαυτούς μας και την κοινωνία να βυθίζεται στο σκοτάδι του αγνωστικισμού, που γιγαντώνει τη σκιά του φόβου και τον μετατρέπει σε θεόρατο θηρίο. Καλούμε κάθε συνάδελφο, κάθε εργαζόμενο να αγωνιστεί και να διεκδικήσει μαζί με το Σύλλογό μας, το δικαίωμα στη δημόσια και δωρεάν υγεία, για ένα πρόγραμμα εμβολιασμού με καθολικότητα, ασφάλεια, επιστημονική ανεξαρτησία και υπευθυνότητα.
Όχι, λέμε στην υποχρεωτικότητα. Για τους κάθε λογής ατομιστές, οι οποίοι έχουν αναγάγει τους εαυτούς τους, σε όντα υπερκείμενα του κοινωνικού συνόλου, δεν θα βρεθούν δικά μας λόγια να τους υπερασπιστούν. ‘Άλλωστε αποτελούν το άλλοθι της κυβέρνησης, η οποία τους χρησιμοποιεί για να μετατρέψει το εμβόλιο από όπλο κατά του κορονοϊού σε όχημα για χτύπημα εργατικών δικαιωμάτων και διαχωρισμού των εργαζομένων.
Στον Οργανισμό, η Διοίκηση προχωρώντας ένα βήμα παραπέρα από τα ούτως ή άλλως αμφιλεγόμενα, αντιφατικά και αναποτελεσματικά μέτρα που έχει πάρει μέχρι σήμερα η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας, προχωρά σε καταχρηστικές και εκδικητικές συμπεριφορές προς τους εργαζόμενους που δεν έχουν πειστεί ακόμα ότι είναι προς το συμφέρον όλων και το δικό τους να εμβολιαστούν. Σύμφωνα με την ενημέρωση που έχει ο Σύλλογος, αλλά και δια στόματος της ίδιας της Διοίκησης κατά την παράσταση διαμαρτυρίας που πραγματοποίησε ο Σύλλογος την 01.09 στο ΔΣ του Οργανισμού, η Διοίκηση έδωσε προφορική εντολή να μη βγαίνουν σε έλεγχο οι υπάλληλοι – ελεγκτές που δεν είναι εμβολιασμένοι. Καλούμε τη Διοίκηση και τους αρμόδιους προϊστάμενους να εγκαταλείψουν αυτή την απαράδεκτη, παράλογη, ατεκμηρίωτη και κυρίως αντισυμβατική συμπεριφορά.
2. Για την αξιολόγηση στον Οργανισμό – Προβολή στο κοινό σκοτεινό μέλλον, οι εργάτες του ντελίβερι στην e-food – Η «αξιολόγηση» για απολύσεις από τους μάνατζερ και τα golden boys
Ο Σύλλογος κήρυξε απεργία – αποχή από την αξιολόγηση επικαλούμενος πολύ συγκεκριμένους λόγους, οι οποίοι συνοψίζονται στο γεγονός ότι συνιστά υποκρισία και μετάθεση ευθυνών προς τα κάτω, να παριστάνεις ότι τηρείς τάχα διαδικασίες βάζοντας στο στόχαστρο τους απλούς εργαζόμενους σε ένα δημόσιο οργανισμό που εδώ και δέκα χρόνια λειτουργεί με όρους συνονθυλεύματος, χωρίς να έχει λύσει ακόμα και τα πιο βασικά θεσμικά του προβλήματα. Σ’ ένα οργανισμό που στην πράξη είναι αδύνατον να λειτουργήσει βάσει του οργανογράμματος του, το οποίο είναι αλλοπρόσαλλο, ούτε εφαρμόζεται, ούτε μπορεί να εφαρμοστεί, σε ένα οργανισμό που οι Διοικήσεις διαχρονικά απαξιούν να ενημερώνουν με οποιοδήποτε τρόπο τους εργαζόμενους τους για οτιδήποτε αφορά τον προσανατολισμό του Οργανισμού.
Σε ένα οργανισμό που για την κατάληψη των θέσεων ευθύνης το κύριο προσόν εξακολουθεί, όπως φαίνεται να είναι κυρίως τα κολλητιλίκια και οι διασυνδέσεις (αλήθεια, τι συνέβη και μπήκε στην κατάψυξη η διαδικασία για τους διευθυντές και για το Γενικό Διευθυντή Αγροτικής Έρευνας;).
Σε ένα υποστελεχωμένο και υποχρηματοδοτούμενο οργανισμό που οι Διοικήσεις του επιλέγουν να αντιμετωπίζουν όλα τα στρατηγικής σημασίας ανοιχτά μέτωπά του, μεταθέτοντας τα στο μέλλον, αδιαφορώντας για τις αρνητικές συνέπειες και την απαξίωσή του; Αξιολόγηση σημαίνει ευθύνη και απόλυση!
Η Διοίκηση και οι ιεραρχίες της γίνονται λαλίστατοι μόνο όταν πρόκειται να κουνήσουν το δάχτυλο στους απλούς υπαλλήλους. Η «αξιολόγησή» τους είναι προδιαγεγραμμένη για να αναζητήσει και να αποδώσει τις ευθύνες προς τα κάτω, αργά ή γρήγορα. Είναι σχεδιασμένη για να ξεφορτωθεί αυτούς που θα κριθούν περιττοί την κατάλληλη στιγμή, όταν τα αποτελέσματα στους ισολογισμούς θα το απαιτήσουν.
Τα αφεντικά της e-food με «αξιολόγηση» θελήσανε να διώξουν 115 εργάτες του ντελίβερι, αξιοποιώντας τα δωράκια του Υπουργού Ανεργίας Χατζηδάκη με το νομοσχέδιο για τις πλατφόρμες - αεριτζήδες.
Δεν ήταν καλό το batch σας! Δεν παίρνετε καλό βαθμό - Πρέπει να γίνετε πιο φτηνοί δηλαδή ή να φύγετε
Καλούμε κάθε εργαζόμενο να συσπειρωθεί γύρω από το Σύλλογο και να μην υπηρετήσει αυτό το σχέδιο, συμμετέχοντας στην απεργία – αποχή μέχρι η φωνή των εργαζόμενων να ακουστεί. Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να στηρίξουν τον αγώνα των εργατών του ντελίβερι, οι οποίοι ζητάνε να προσληφθούν με συμβάσεις αορίστου χρόνου και να ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΙ Η ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ!
3. Για τις ανατιμήσεις στα είδη διαβίωσης, τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, τα 176 ευρώ
Μετά από 10 χρόνια εξοντωτικής λιτότητας, ο αγώνας για την επιβίωση των εργαζόμενων γίνεται όλο και πιο δύσκολος. Κάθε οικογένεια έχει τουλάχιστον ένα άνεργο, αλλά κι αυτοί που έχουν μισθό, δεν είναι σε θέση να καλύψουν ούτε τις στοιχειώδεις υποχρεώσεις τους, να πληρώσουν λογαριασμούς και δάνεια. Η επιστροφή στην κανονικότητα που μας έταζαν και προσπαθούσαν να μας πείσουν ότι εξασφαλίσανε, δεν ήρθε ποτέ. Πλέον, ο ανεξέλεγκτος πληθωρισμός φέρνει την παγκόσμια οικονομία όλο και πιο κοντά σε ένα κραχ, χειρότερο από αυτό του 2008, μετά την κατάρρευση της LEHMAN BROTHERS. Μέσα σε αυτή την εκρηκτική κατάσταση, στον Οργανισμό μας για τη Διοίκηση είναι απλώς Δευτέρα. Η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας έχει γίνει εικόνα μαγική και κάθε αναφορά στο θέμα έχει καταλήξει να φαίνεται γραφική. Η αδιαφορία της Διοίκησης για τα θέματα των εργαζόμενων φθάνει μέχρι τα όρια της αποστροφής. Ό, τι αφορά στους εργαζόμενους συλλογικά, η αντιμετώπιση είναι εχθρική και με διάθεση τιμωρητική. Από τη Διοίκηση του Οργανισμού και την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου, έχουμε πει επανειλημμένως ότι ζητάμε λύσεις και όχι υποσχέσεις.
Την ίδια στιγμή οι εργαζόμενοι ζούμε με την αγωνία πώς θα τα βγάλουμε πέρα, με τις τιμές όλων των βασικών αγαθών να καλπάζουν προς τα πάνω, χωρίς να παίρνουμε τοις μετρητοίς καμία από τις αναξιόπιστες διαβεβαιώσεις της κυβέρνησης και των κυβερνητικών ΜΜΕ ότι οι ανατιμήσεις θα είναι παροδικές. Η αλγεινή κατάσταση των εργαζόμενων που περιγράφεται στην ανοιχτή επιστολή τους για το θέμα των 176 ευρώ γίνεται περισσότερο από ποτέ επίκαιρη και ισχύει ακόμα πιο έντονα απ’ ό, τι τον περασμένο Απρίλιο, όταν συντάχτηκε.
Πολύ σύντομα ο Σύλλογος και οι εργαζόμενοι θα προχωρήσουμε στις επόμενες κινήσεις μας για το θέμα αυτό, το οποίο όχι μόνο δεν αποδυναμώνεται, αλλά όσο πλησιάζει ο Ιούλιος του 2022, γίνεται ακόμα πιο επείγον να λυθεί, κάτω από τις τρέχουσες συνθήκες.
Καταντάει πρόκληση στα μάτια των εργαζόμενων να βλέπουν καθημερινά να δαπανώνται εκατοντάδες χιλιάδες, ακόμα και εκατομμύρια ευρώ για όλων των ειδών τους λόγους, αλλά να μην υπάρχει ποτέ διαθέσιμο ούτε ένα ευρώ για καμία από τις δικές τους ανάγκες. Τελικά, το σύνθημα «λεφτά υπάρχουν» φαίνεται ότι ισχύει, αλλά με την συμπλήρωση «αρκεί να μην αφορούν τις ανάγκες των εργαζόμενων»
Ζητάμε την υπογραφή της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας χωρίς καμία άλλη αναβολή και την αύξηση του ποσού της μη μισθολογικής παροχής για τα κουπόνια ειδών διατροφής στο διπλάσιο από το επόμενο έτος μέχρι να φθάσουν στο ύψος του ποσού που δίνεται και σε άλλους οργανισμούς (1.000 ευρώ).
Ζητάμε τη διεύρυνση της δυνατότητας λήψης επιμίσθιων σε όλο το προσωπικό του Οργανισμού.
4. Για τη μάστιγα της ανεργίας και τις «ατομικές λύσεις» που προωθούνται στον Οργανισμό
Οι εργαζόμενοι γινόμαστε όλο και περισσότερο μάρτυρες του φαινόμενου να κατακλύζεται ο Οργανισμός από εργαζόμενους με ελαστικές και ευέλικτες σχέσεις εργασίας. Εκτός των άλλων «πλεονεκτημάτων» που έχουν αυτές οι καταχρηστικές σχέσεις εργασίας, δίνουν τη δυνατότητα στα επιτελεία των εχόντων τη δύναμη των αποφάσεων μέσα και έξω από τον Οργανισμό, να προσλαμβάνουν παρακάμπτοντας τις διαδικασίες που εξασφαλίζουν μία στοιχειώδη αντικειμενικότητα. Ο Οργανισμός έχει κατακλυστεί από ανθρώπους που αναγκάζονται να «υποχρεωθούν» οι ίδιοι και όλη η οικογένεια τους σε αυτούς που έχουν στα χέρια τους τη δυνατότητα να τους προσφέρουν μία θέση εργασίας, έστω και με αυτούς τους όρους (ελαστικότητα, χωρίς δικαιώματα κλπ).
Ο φαύλος κύκλος της πολιτικής ομηρίας όλων αυτών των ανθρώπων που καταδικάζονται να «σιωπούν» και να «συναινούν» για να διατηρήσουν όσο μπορούν το μεροκάματό που τους επιτρέπει να επιβιώσουν πρέπει να σπάσει. Ο ΕΛΓΟ ΔΗΜΗΤΡΑ είναι δημόσιος οργανισμός και όχι μαγαζί καθένα που έτυχε να βρίσκεται στην κατάλληλη θέση την κατάλληλη στιγμή!
Τη μάχη κατά της ανεργίας θα τη δώσουμε συλλογικά και με ταξική συνείδηση. Η εργασία είναι δικαίωμα καθολικό και όχι εργαλείο για αιχμαλωσία συνειδήσεων.
5. Για την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου και τη Διοίκηση του Οργανισμού
Κλείνοντας είμαστε αναγκασμένοι να αναφερθούμε στην προσπάθεια διαστρέβλωσης της πραγματικότητας από την πολιτική ηγεσία του ΥΠΑΑΤ και τη διοίκηση του Οργανισμού, προκειμένου να κρύψουν την καταστροφική πολιτική τους και να εκθειάσουν τους υπερατλαντικούς πάτρωνες τους.
Αναφέρουμε δυο χαρακτηριστικά παραδείγματα, από τον τομέα της πιστοποίησης και της γεωργικής εκπαίδευσης.
Ο υπουργός διακηρύσσει ότι «το μαχαίρι θα φτάσει στο κόκκαλο» για να αντιμετωπιστούν οι ελληνοποιήσεις στο γάλα και τα συνεχή κρούσματα νοθείας της φέτας, όμως οι γαλακτοβιομήχανοι έχουν ξεσαλώσει καθώς γνωρίζουν ότι έχουν την κάλυψη της κυβέρνησης και είτε θα παραμείνουν ατιμώρητοι, είτε θα τους επιβληθούν πρόστιμα της πλάκας.
Και μόνο οργή μπορεί να μας προκαλέσει η εικόνα του υπουργού και των συνεργατών του, να περιφέρονται πάνω σε μια πλατφόρμα στις εγκαταστάσεις της Αμερικανικής Γεωργικής Σχολής και τα υποτακτικά εγκώμια, παρουσία του Αμερικανού πρέσβη, για τη δράση της Σχολής την οποία ανέφερε ως «υπόδειγμα στον τομέα της αγροτικής εκπαίδευσης, και πηγή έμπνευσης», ενώ την ίδια στιγμή οι γεωργικές σχολές του Οργανισμού πασχίζουν για να μην περάσουν στην ανυπαρξία, μετά από χρόνια αδικαιολόγητης αναβλητικότητας και αδιαφορίας.
Ο Υπουργός είναι ένα χρόνο σχεδόν στον υπουργικό θώκο, όμως δεν βρήκε ποτέ χρόνο για να μιλήσει με τους εργαζόμενους του Οργανισμού. Δεν ανταποκρίθηκε ποτέ στο έγγραφο αίτημα του Συλλόγου να τον συναντήσει. Από τα παραπάνω είναι φανερός ο λόγος που δεν θέλει να μας συναντήσει. Τι θα μπορούσε να μας πει άλλωστε όταν καθημερινά απαξιώνει τον Οργανισμό και το έργο του;
Οι εργαζόμενοι στον ΕΛΓΟ ΔΗΜΗΤΡΑ θα συνεχίσουμε να ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ και να ΠΑΛΕΥΟΥΜΕ για την ικανοποίηση των αιτημάτων μας:
- Νόμος για τον ΕΛΓΟ ΔΗΜΗΤΡΑ, που θα προστατεύει και θα θεμελιώνει τον δημόσιο κοινωφελή χαρακτήρα του, με επίλυση όλων των εργασιακών θεμάτων και προστασία των θέσεων εργασίας.
- Πλήρη χρηματοδότηση του Οργανισμού από τον κρατικό προϋπολογισμό για την κάλυψη της μισθοδοσίας και των λειτουργικών αναγκών.
- Άμεσες προσλήψεις για τη στελέχωση των υπηρεσιών του Οργανισμού με τακτικό προσωπικό.
- Διατήρηση του Δημόσιου και Δωρεάν χαρακτήρα της γεωργικής επαγγελματικής εκπαίδευσης. Ενίσχυση των σχολών με προσωπικό για την αναβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών.
- Ενίσχυση του ελεγκτικού μηχανισμού για την προστασία της φέτας και των προϊόντων ΠΟΠ. Αφαίρεση της άδειας από τις γαλακτοβιομηχανίες που παράγουν μαϊμού φέτα και διαθέτουν μηχανήματα υπερδιήθησης.
Το ΔΣ
