ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ – ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ

της ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗΣ  ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ

Το διάστημα, από την εκλογή και συγκρότηση του Δ.Σ, των εργαζομένων, έχουν πραγματοποιηθεί περίπου 35 συνεδριάσεις. Συνεδριάσεις που ήταν και είναι αναγκαίες μέσα σε αυτές τις συνθήκες που ζούμε και με βάση τις εξελίξεις που είναι ραγδαίες με στόχο να ισοπεδώσουν μισθούς, εργασιακές σχέσεις εργασίας, να φέρουν απολύσεις.

Το διάστημα αυτό έχουν παρθεί μέσα στο Δ.Σ, με 11 ανθρώπους, αποφάσεις που αφορούν την πλειοψηφία ή το σύνολο των συναδέλφων και όχι μόνο. Αποφάσεις που δυστυχώς δεν έχουν γίνει γνωστές στον κόσμο, εκτός από ένα μικρό μέρος του και αυτό από στόμα σε στόμα, γιατί από την αρχή των συνεδριάσεων έχουν βγει ΜΟΝΟ 3 ή 4 πρακτικά.

Η Αγωνιστική. Συνεργασία καταγγείλει την λειτουργία του Δ.Σ, όσο αφορά την  δυσκολία, σκοπιμότητα , της μη ενημέρωσης των συναδέλφων για το τι λέγεται μέσα στο Δ.Σ, ποιος λέει τι, ποιος προτείνει τι, ποιος ψηφίζει τι, ποιες και τι αποφάσεις παίρνονται.

Επανηλειμένα έχουμε βάλει το ζήτημα τις τήρησης των πρακτικών, την διαδικασία που χρειάζεται. Καταθέσαμε στο Δ.Σ, συγκεκριμένη φόρμα τήρησης των πρακτικών και εγκρίθηκε ομόφωνα. Παρόλα αυτά δεν υπάρχει καμία βελτίωση σε αυτό το θέμα που το θεωρούμε σημαντικό, το να μπορεί ο κάθε συνάδελφος να κρίνει, μα βγάλει συμπεράσματα για τα μέλη του Δ.Σ, να μην τους τσουβαλιάζει όλους και ακόμα να μπορεί να διαφωνήσει με τα μέλη του Δ.Σ.

Για να είμαστε όμως, αντικειμενικοί, για να μην τα ισοπεδώνουμε όλα, για την λειτουργία σε αυτό το θέμα την πρώτη και κύρια ευθύνη την έχει το 2^ο σε ψήφους ψηφοδέλτιο, η Ανεξάρτητη Αγωνιστική Κίνηση, που από την αρχή κατέχει την θέση του Γραμματέα στο Δ.Σ. μερίδιο ευθύνης έχει και το 1^ο ψηφοδέλτιο σε ψήφους που κατέχει την θέση του Αν. Γραμματέα, αλλά και εμείς, ως Αγ. Συν. που ενώ υπήρχε το πρόβλημα αυτό δεν το ανακοινώσαμε νωρίτερα στα μέλη του συλλόγου.

Η Αγ. Συν. θα πάρει πρωτοβουλίες για την σωστή ενημέρωση των συναδέλφων, για τις εξελίξεις που έχουμε, δεσμεύεται για ποιο συχνή ενημέρωση από πλευράς μας, αναδεικνύοντας πάντα την αιτία των προβλημάτων, αναλύοντας την κρίση του καπιταλισμού και βάζοντας στο επίκεντρο της κουβέντας την διέξοδο που υπάρχει σήμερα, αλλά και την κατεύθυνση που πρέπει να πορευτούμε ως κομμάτι του εργατικού ταξικού κινήματος.

Το Δ.Σ συνεδρίασε στις 17/1/13.

Με αφορμή την νέα αναζήτηση στοιχείων από τους συναδέλφους,  με βάση το έγγραφο του ΥΠΕΣΔΑ, το ΔΣ του Συλλόγου, θέλει να επισημάνει τα εξής

1. Η εκτίμηση του Δ.Σ είναι ότι η αναζήτηση των στοιχείων αυτών, όπως και των προηγούμενων, είναι μέρος της διαδικασίας αξιολόγησης των εργαζομένων, που ήδη έχει αρχίσει.
2. Τα στοιχεία αυτά οι υπηρεσίες του ΕΛΓΟ τα διαθέτουν ήδη.  Τα μάζεψαν με τις εφεδρείες, με την διαθεσιμότητα, με την κατάταξη, ακόμα και με την έναρξη της συγχώνευσης μας.
3. Εκτιμάμε ότι η έλλειψη προσωπικού που υπάρχει σε αρκετές δομές του ΕΛΓΟ, έχει σαν αποτέλεσμα την αδυναμία επαρκούς λειτουργίας του οργανισμού. Κι αυτό δεν είναι τυχαίο. Η Διοίκηση και το ΥΠΑΑΤ, «δουλεύοντας σκληρά», με βάση την πολιτική της κυβέρνησης και της Ε.Ε, κατάφεραν να φτάσουν τον οργανισμό εδώ που είναι, δηλαδή αδρανή και προς διάλυση. Η Διοίκηση επιβραβεύεται για αυτήν την επιτυχημένη διαδρομή της και τα στελέχη της αναλαμβάνουν πάλι θέση διοίκησης σε άλλους φορείς.

Καλούμε τους συναδέλφους να μην αποστείλουν – δώσουν τα στοιχεία που τους ζητήθηκαν. Να μην επαναπαύονται, να παρατηρούν τις εξελίξεις, να βγάζουν συμπεράσματα. Η αναγνώριση της αιτίας των προβλημάτων, σημαίνει πόλεμο στην αιτία. Η πολιτική που ασκείται από την κυβέρνηση - ΕΕ, για την εξυπηρέτηση των συμφερόντων ιδιωτών που προσβλέπουν στις αρμοδιότητες, πρέπει να μας βρει αντίθετους και ετοιμοπόλεμους.

To ΔΣ

***********

Ακολουθεί η μειοψηφούσα άποψη:

Όποιος κι αν διαβάσει το έγγραφο του ΥΠΑΑΤ, δεν δυσκολεύεται να καταλάβει περί τίνος πρόκειται. Το σχέδιο της τρικομμματικής κυβέρνησης για συρρίκνωση του δημόσιου τομέα, για χιλιάδες απολύσεις, υλοποιείται βήμα-βήμα απρόσκοπτα, παρά τα απίστευτα ψέμματα που ξεστομίζουν καθημερινά, με απύθμενο θράσος.

Η πολιτική είναι γνωστή. Στήριξη του παραπαίοντος καπιταλιστικού συστήματος, των κεφαλαιοκρατών που πτωχεύουν, με θυσία εκατομμυρίων ανθρώπων στην Ελλάδα, σε όλη την Ευρώπη και στον κόσμο όλο. Η καταστροφή της εργασίας είναι μέρος αυτής της πολιτικής, αυτού του σχεδίου. Η Ευρωπαϊκή Ένωση, το ΔΝΤ, η ΕΚΤ είναι οι εκφραστές αυτής της πολιτικής και η ελληνική κυβέρνηση της ΝΔ, του ΠΑΣΟΚ και της ΔΗΜΑΡ, οι πιστοί υπηρέτες της. Οι απολύσεις μας είναι πρώτος στόχος σ' αυτό το σχέδιο. Η εξαθλίωσή μας είναι πρώτος στόχος σ' αυτό το σχέδιο. Υποτίμηση της εργασίας, δουλοποίηση, βάναυσοι φόροι, διάλυση της υγείας, της παιδείας, διάλυση του κράτους δικαίου και του κράτους πρόνοιας είναι πρώτος στόχος. Η ανεργία είναι επίσης στόχος και όχι σύμπτωμα της κρίσης. Όλα όσα ζούμε αποτελούν το χρονικό του προαναγγελθέντος θανάτου μας.

Όσο κι αν αναζητούμε λύση στη διαχείριση του προβλήματος, αυτή δεν πρόκειται ποτέ να υπάρξει. Όποια διοίκηση κι αν εμφανισθεί, όσες φορές κι αν δώσουμε ή δεν δώσουμε το ένα ή το άλλο στοιχείο,  το σχέδιο είναι γιγαντιαίο, είναι δρομολογημένο και δεν ανατρέπεται με σπασμωδικές, απομονωμένες, αντιδράσεις. Η μηχανή συνεχίζει να δουλεύει κι εμείς μουδιασμένοι, περιμένουμε τη σειρά μας, για να μας καταβροχθίσει, εμάς και τα παιδιά μας. Η μισθωτή εργασία είναι το αναλώσιμό της μηχανής αυτής κι εμείς δεν έχουμε παρά τα χέρια μας για να ζούμε.

Όσο δυσκολευόμαστε να αποφασίσουμε τη ΓΕΝΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΔΙΑΡΚΕΙΑΣ , το ρέμα θα μας παρασέρνει, χωρίς να βλέπουμε αποτέλεσμα στους περιστασιακούς, αποσπασματικούς αγώνες μας. Όσο αναβάλλουμε άλλη μια μέρα για μια άλλη μέρα, τη μεγάλη απόφαση, να σταματήσουμε δηλαδή, να λαδώνουμε το γρανάζι της μηχανής, που θα μας αλέσει όλους για χάρη των αφεντικών, τον ένα μετά τον άλλο, τόσο θα βλέπουμε να φυλλοροεί και να φθίνει η δύναμή μας, για αντίσταση και πραγματική ανατροπή.

ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ, δημόσιος και ιδιωτικός τομέας, βάζοντας απευθείας ξεκάθαρα πολιτικά αιτήματα κι όχι προβάλλοντας ο καθένας μόνος του, συντεχνιακά ή επί μέρους αιτήματα, την ώρα που έρχεται στην πόρτα του το κακό και χτυπάει (πότε απολύσεις, πότε εφεδρεία, πότε διαθεσιμότητα, πότε κινητικότητα, πότε μισθολόγιο, πότε χαράτσια), ΣΤΑΜΑΤΑΜΕ ΝΑ ΔΟΥΛΕΥΟΥΜΕ. 

Αυτό είναι πραγματικό χτύπημα. Aυτή είναι πραγματική δράση στις δυνάμεις της Αντίδρασης. Αυτή την προοπτική πρέπει να αναλύουμε και να αναδεικνύουμε στα καλέσματά μας, αυτή την προοπτική πρέπει να εκφράζουμε και να διατυπώνουμε με κάθε ευκαιρία, σε κάθε συλλογική δράση μας, στους χώρους δουλειάς, στα σωματεία, στην κοινωνία, παντού. Σ' αυτή την προοπτική πρέπει να δουλεύουμε κάθε μέρα, χωρίς να χάνουμε ούτε λεπτό.

Όποιος μιλάει γι άλλα, όποιος εγκλωβίζεται στο επί μέρους, όποιος κατευθύνει τη δράση με τέτοιο τρόπο, ώστε να καθίσταται αυτή συμβολική, χωρίς πρακτικό αποτέλεσμα, καλλιεργεί την ηττοπάθεια και κερδίζει χρόνο, όχι για λογαριασμό του, αλλά για λογαριασμό του συστήματος που καθημερινά μας συνθλίβει, χωρίς να συναντά πραγματική αντίσταση.

Κάτσαρης Παναγιώτης
Κουτσανέλλου Μαργαρίτα

  

Σε συνέχεια της τελευταίας από 11.01.2013 ανακοίνωσης-ενημέρωσης του Συλλόγου σχετικά με την κατάταξη στο βαθμολόγιο-μισθολόγιο του 4024, γνωρίζουμε στα μέλη μας τα εξής:

 

O Σύλλογος βρίσκεται σε πλήρη ενεργοποίηση και παρακολουθεί στενά το θέμα αυτό, σε όλες τις παραμέτρους του. Στόχος του Συλλόγου είναι κατά την εφαρμογή του βαθμολόγιου-μισθολόγιου στον Οργανισμό, να αποτρέψει οποιαδήποτε άνιση μεταχείριση μεταξύ των εργαζόμενων, βλαπτική μεταβολή στην εργασιακή τους κατάσταση, όπως και να συντελέσει στην αποκατάσταση στρεβλώσεων, η ύπαρξη των οποίων αναδείχθηκε, λόγω της συγχώνευσης. Ο Σύλλογος ενεργεί με ενδιαφέρον και προσήλωση στα προβλήματα αυτά.

 

Χάρη στην ασφυκτική πίεση που άσκησε και ασκεί ο Σύλλογος, με αλλεπάλληλες συναντήσεις, επικοινωνίες και έγγραφες ενέργειες τόσο προς τη Διοίκηση, όσο και προς υπηρεσιακά στελέχη και με τη συμπαράσταση των νομικών συμβούλων του, φαίνεται πως οδεύουμε στην ορθή επίλυσή τους.

 

Τα ζητήματα που προέκυψαν στο πλαίσιο της εφαρμογής του 4093-4024 στον Οργανισμό και στην επίλυση των οποίων, επαναλαμβάνουμε, ο Σύλλογος παρεμβαίνει συστηματικά και δυναμικά, εδώ και ενάμισυ μήνα τουλάχιστον, είναι επιγραμματικά τα εξής:

 

1.    Αναγνώριση προϋπηρεσίας - Καταμέτρηση της προϋπηρεσίας (της ασφαλισμένης δηλαδή εργασίας μας πριν τη σύναψη της ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου σχέσης εξαρτημένης εργασίας με τους οργανισμούς, οι οποίοι συγχωνεύτηκαν στον ΕΛΓΟ-ΔΗΜΗΤΡΑ, σύμφωνα με τον κανόνα που θέσπισε το Διοικητικό Συμβούλιο του ΕΛΓΟ-ΔΗΜΗΤΡΑ, στις 06.12.2012)

 

2.   Προσμέτρηση μεταπτυχιακών-διδακτορικών

 

3.    Ικανοποίηση εκκρεμούντων αιτημάτων εργαζόμενων για αναγνώριση τυπικών προσόντων (μετατάξεις)

 

Αναλυτικότερα, αναφέρουμε:

 

Η αναγνώριση της προϋπηρεσίας συντελέστηκε το 2012. Αυτό έγινε επειδή οι εργαζόμενοι προσκόμισαν το 2012 (από πολύ νωρίς μάλιστα), τα στοιχεία τεκμηρίωσης που τους ζητήθηκαν από τις υπηρεσίες και στη συνέχεια το Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού, στις 06.12.2012 θέσπισε με απόφασή του το σχετικό κανόνα, προκειμένου να γίνει από τις υπηρεσίες ο έλεγχος των στοιχείων και η καταμέτρηση.

 

Η εξέταση των στοιχείων τεκμηρίωσης και η καταμέτρησή τους έχει σήμερα στην ουσία διενεργηθεί από τις αρμόδιες υπηρεσίες και εκκρεμεί η διοικητική επικύρωση της εργασίας αυτής. Όπως είναι γνωστό σε όλους, προέκυψε πρόβλημα με την αμφισβήτηση των τίτλων σπουδών, μεταπτυχιακών, διδακτορικών, ως προς την απόδοση των πλασματικών χρόνων υπηρεσίας που προβλέπει ο νόμος, το οποίο ο Σύλλογος εντόπισε και ανέδειξε έγκαιρα. Θεωρούμε ότι η κατάληξή του θα είναι η μόνη ορθή, δηλαδή η προσμέτρησή τους, που είναι ζήτημα αδιαπραγμάτευτο για εμάς. Όπως επίσης αδιαπραγμάτευτο είναι για εμάς, η δίκαιη αντιμετώπιση αιτημάτων των εργαζόμενων που έχουν σχέση με την υπηρεσιακή τους εξέλιξη, πολύ περισσότερο, όταν η ικανοποίηση αυτών αποβαίνει προς αμοιβαίο όφελος.

 

Για όλα τα παραπάνω, ο Σύλλογος την Τετάρτη 15.01.2013, συμφώνησε με τη Διοίκηση, στη διαδικασία με την οποία θα γίνει η κατάταξη στο βαθμολόγιο-μισθολόγιο, η οποία είναι η εξής.

 

Α. Η κατάταξη στο βαθμολόγιο-μισθολόγιο των εργαζόμενων, θα γίνει λαμβάνοντας υπόψη:

 

1.    Την αναγνωρισμένη προϋπηρεσία (δηλαδή τα ασφαλισμένα χρόνια εργασίας πριν τη σύναψη της σχέσης εργασίας αορίστου χρόνου με τους επί μέρους οργανισμούς, σύμφωνα με την από 06.12.2012 Απόφαση ΔΣ)

 

2.    Την υπηρεσία (δηλαδή τα ασφαλισμένα χρόνια μετά τη σύναψη της σχέσης εργασίας αορίστου χρόνου με τους επί μέρους οργανισμούς και με τους λοιπούς περιορισμούς από το νόμο)

3.    Τα μεταπτυχιακά – διδακτορικά

4.    Τις αιτήσεις μετάταξης σε ανώτερη κατηγορία εκπαίδευσης (αφού αυτές εξεταστούν, κατ’ αναλογία προς το άρθρο 35, παρ. 5, του ν.4024/2011)

5.    Τους λοιπούς κανόνες που βάζει ο νόμος 4024 και η σχετική εγκύκλιος (για τους οποίους δεν έχουν επιμέρους εγερθεί αμφοτέρω αμφισβητήσεις).

 

Β.  Αφού συνταχθούν από τις υπηρεσίες οι πίνακες κατάταξης, θα ανακοινωθούν στους εργαζόμενους, πριν την τυπική επικύρωσή τους (υπογραφές, σφραγίδες και εγκρίσεις μέχρι την κορυφή της διοικητικής ιεραρχίας), προκειμένου οι εργαζόμενοι να διατυπώσουν αντιρρήσεις-ενστάσεις σε λάθη, παραλείψεις κλπ που τυχόν εντοπίσουν.

 

Γ. Αφού συζητηθούν-εξετασθούν οι πιθανές διαφωνίες με τους υπηρεσιακούς, θα συνταχθούν οι οριστικοί πίνακες, οι οποίοι θα επικυρωθούν τυπικά-διοικητικά είτε με Απόφαση Διευθύνοντος Συμβούλου, είτε με Προέδρου ΔΣ (όποιος ασκεί καθήκοντα), η οποία θα μετεγκριθεί από το Διοικητικό Συμβούλιο. Αυτή η λύση προκρίνεται, αν υπάρξει καθυστέρηση σε σύγκληση συνεδρίασης.  Αν αυτό συγκληθεί σε εύλογο χρονικό διάστημα, θα γίνει με Απόφαση Διοικητικού Συμβουλίου απευθείας, .

 

Επισημαίνουμε άλλη μία φορά ότι ως Σύλλογος δεν πρόκειται ποτέ να σταματήσουμε να δρούμε και να παραιτηθούμε από τον πραγματικό μας στόχο, που είναι η ανατροπή κάθε πολιτικής, κάθε νόμου εναντίον των εργαζόμενων, όπως είναι το ενιαίο μισθολόγιο-φτωχολόγιο, η κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων, η ελαστικοποίηση της εργασίας, η συρρίκνωση και εξάλειψη των ασφαλιστικών δικαιωμάτων και της κοινωνικής πρόνοιας. Το ενδιαφέρον μας για τον τρόπο που εφαρμόζεται ο 4024 δε σημαίνει ότι τον αποδεχόμαστε και ότι συμβιβαζόμαστε με αυτόν. Πρέπει όμως να αποτρέψουμε κάθε αυθαιρεσία ή περαιτέρω αδικία, κατά την εφαρμογή του. Επιπλέον και όσον αφορά το μισθολογικό-οικονομικό ζήτημα, το ΔΣ του Συλλόγου αποφάσισε ομόφωνα να διερευνήσει και να μεθοδεύσει άμεσα τη νομική διεκδίκηση αναδρομικών για τους εργαζόμενους, κατά την περίοδο 14.10.2011-31.12.2012, στη βάση της αρχής της ίσης αμοιβής για ίση εργασία.

 

Περαιτέρω, γνωρίζουμε στα μέλη μας ότι ο Σύλλογος έθεσε επανειλημμένα θέμα για την εμπλοκή που προκαλείται στο έργο του Οργανισμού, λόγω της απαγόρευσης των μετακινήσεων αλλά και στον τρόπο που διενεργούνται οι λοιπές λειτουργικές δαπάνες του οργανισμού. Όσον αφορά τις μετακινήσεις, η απάντηση είναι ότι πρέπει να εκδοθεί ΚΥΑ, για την οποία βρίσκεται σε εκκρεμότητα η υπογραφή του Υπουργού Οικονομικών. Πέραν αυτού, πρέπει να γνωρίζουν τα μέλη μας ότι οι ζυμώσεις για την τύχη του ΕΛΓΟ-ΔΗΜΗΤΡΑ, είναι σε πλήρη εξέλιξη, όμως από τους πολιτικούς προϊστάμενους δεν ανακοινώνεται τίποτα συγκεκριμένο. Ο Γ.Γ. του ΥΠΑΑΤ, σε χθεσινή μας συνάντηση, επανέλαβε ότι υπάρχουν πολλές σκέψεις και συζητήσεις, οι οποίες είναι γνωστές σε όλους, ότι τον τελευταίο λόγο έχει το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, με το οποίο βρίσκεται σε διαρκή και στενή συνεργασία, ότι δεν ξέρει πότε ακριβώς θα καταλήξουν οι συζητήσεις αυτές, κατά τις οποίες λαμβάνουν υπόψη τους και εξετάζουν τα προβλήματα που προκαλούνται στο προσωπικό.

 

Το ΔΣ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

 

Σχετικά και σε συνέχεια της παρέμβασης του Συλλόγου στις 02.01.2013 με το γραπτό αίτημά του να μη γίνει καμία κατάταξη στο βαθμολόγιο-μισθολόγιο χωρίς προηγουμένως να καταρτιστεί Κανονισμός Κατάστασης Προσωπικού, το οποίο σας έχει κοινοποιηθεί, γνωρίζουμε στα μέλη μας τα εξής:

 

Η παρέμβαση του Συλλόγου στο θέμα αυτό είχε ως στόχο (όχι αποκλειστικά αλλά κυρίως) το μπλοκάρισμα διοικητικής διεργασίας που είχε πέσει στην αντίληψή μας και η οποία βρισκόταν σε εξέλιξη, η οποία θα είχε ως αποτέλεσμα να γίνει κατάταξη στο βαθμολόγιο-μισθολόγιο ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΑΝΑΓΝΩΡΙΖΟΝΤΑΙ ΤΑ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΑ-ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΑ των εργαζόμενων.

 

Αιτία της δυσμενούς αυτής εξέλιξης ήταν διατύπωση που περιλαμβάνεται για το θέμα αυτό στην εγκύκλιο Μανιτάκη, με τις οδηγίες κατάταξης των εργαζόμενων ΝΠΙΔ στο βαθμολόγιο-μισθολόγιο. Σύμφωνα με αυτήν, οι κατέχοντες μεταπτυχιακούς - διδακτορικούς τίτλους κατατάσσονται σε κατώτερο κλιμάκιο (+2, +6 έτη), ΕΦΟΣΟΝ ΑΥΤΟ ΠΡΟΒΛΕΠΕΤΑΙ ΣΤΟΝ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ ΤΟΥ ΦΟΡΕΑ.

 

Ο Σύλλογος αντέδρασε αμέσως στο θέμα αυτό και απαίτησε να μη γίνει καμία κατάταξη, ακόμα και προσωρινή (καθώς είχε μπει και αυτή η περίπτωση προς συζήτηση), χωρίς να έχουν ληφθεί υπόψη τα τυπικά αυτά προσόντα, η αναγνώριση των οποίων αποτελεί κεκτημένο και κάθε άλλη ενέργεια αποτελεί βλαπτική μεταβολή.

 

Από την ημέρα που εστάλη το γραπτό αίτημα του Συλλόγου (02.01.2013) και προκειμένου να παρακολουθήσει την υπόθεση αυτή, μεσολάβησαν αλλεπάλληλες παρεμβάσεις του Συλλόγου στη Διοίκηση και στις διοικητικές υπηρεσίες. Αποτέλεσμα των παρεμβάσεων και της πίεσης που άσκησε ο Σύλλογος, υπήρξε διοικητική αναδίπλωση στον τρόπο που θα αντιμετωπιστεί η υπόθεση αυτή, δηλαδή:

 

1. Ο Διευθύνων Σύμβουλος, σε συνάντηση που είχε χθες ο Σύλλογος μαζί του, δεσμεύτηκε ότι δεν πρόκειται να κάνει καμία κατάταξη χωρίς να υπάρξει αναγνώριση των μεταπτυχιακών-διδακτορικών και μάλιστα χωρίς αυτή να περάσει από ΔΣ, το οποίο θα ρυθμίσει με κανονιστικό πλαίσιο.

 

Επίσης μας ενημέρωσε ότι έδωσε εντολή στις διοικητικές υπηρεσίες να συντάξουν για να αποσταλεί έγγραφο προς το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, με το οποίο να ενημερώνουν ότι δεν θα ενεργήσουν μέσα στις προθεσμίες της εγκυκλίου (15.01.2012), προκειμένου να γίνει η κατάταξη σωστά. Το έγγραφο αυτό γνωρίζουμε ότι ήδη έχει αποσταλεί. Ο Διευθύνων Σύμβουλος ξεκαθάρισε ότι σε κάθε περίπτωση, η διαδικασία αυτή (ένταξη στο βαθμολόγιο-μισθολόγιο) πρέπει να έχει ολοκληρωθεί μέχρι το τέλος Ιανουαρίου.

 

2. Ο Πρόεδρος ΔΣ δεσμεύτηκε ότι θα μεριμνήσει - σε συνεννόηση και με τη σύμφωνη γνώμη της νέας διοίκησης που πρόκειται σύντομα να αναλάβει - ώστε να ρυθμίσει με Απόφαση ΔΣ το θέμα αυτό. Δηλαδή, ότι θα επιδιώξει να κάνει σύντομα μία συνεδρίαση (τελευταία), στην οποία θα διευθετηθεί το θέμα του βαθμολόγιου-μισθολόγιου, σύμφωνα με τους τύπους και χωρίς να θίγονται σε καμία περίπτωση οι κατέχοντες τίτλο σπουδών (μεταπτυχιακά κλπ).

 

Παρόλα αυτά, πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι, ότι παρόλου που ο Σύλλογος έφερε σοβαρές αντιρρήσεις, έχει ήδη εξέλθει ερώτημα προς το Υπουργείο Εσωτερικών για το θέμα της εφαρμογής της εγκυκλίου (στις 07.01.2013), που αναφέρει με απλά λόγια ότι "εμείς στον ΕΛΓΟ-ΔΗΜΗΤΡΑ δεν έχουμε Κανονισμό, τι να κάνουμε με τα μεταπτυχιακά;". Δεν γνωρίζουμε πώς θα απαντηθεί το υπηρεσιακό αυτό ερώτημα και θα πάρουμε τα μέτρα μας, ως Σύλλογος, για το ζήτημα αυτό.

 

Τέλος, γνωρίζουμε στα μέλη μας ότι ο Σύλλογος παρενέβη και στο θέμα του "παγώματος" της δραστηριότητας του οργανισμού (εκτός έδρας, λοιπές δαπάνες), και δόθηκε και σ' αυτό το θέμα, λόγω και της δικής μας πίεσης για άμεση λύση, διέξοδος, με Απόφαση Διοικητικού Συμβουλίου, το οποίο προγραμματίστηκε για τη Δευτέρα 14.01.2013. 

 

Ο Σύλλογος θα ενημερώσει τα μέλη του σύντομα και για όλα τα θέματα που τρέχουν αυτή τη στιγμή και τα οποία είναι εξαιρετικά κρίσιμα, με κορυφαίο το θέμα της αξιολόγησης δομών, φορέων και προσωπικού, στο πλαίσιο της κυβερνητικής πολιτικής και το οποίο βρίσκεται σε εξέλιξη και στον ΕΛΓΟ-ΔΗΜΗΤΡΑ.

 

Το ΔΣ