Σε συνέχεια της τελευταίας από 11.01.2013 ανακοίνωσης-ενημέρωσης του Συλλόγου σχετικά με την κατάταξη στο βαθμολόγιο-μισθολόγιο του 4024, γνωρίζουμε στα μέλη μας τα εξής:
O Σύλλογος βρίσκεται σε πλήρη ενεργοποίηση και παρακολουθεί στενά το θέμα αυτό, σε όλες τις παραμέτρους του. Στόχος του Συλλόγου είναι κατά την εφαρμογή του βαθμολόγιου-μισθολόγιου στον Οργανισμό, να αποτρέψει οποιαδήποτε άνιση μεταχείριση μεταξύ των εργαζόμενων, βλαπτική μεταβολή στην εργασιακή τους κατάσταση, όπως και να συντελέσει στην αποκατάσταση στρεβλώσεων, η ύπαρξη των οποίων αναδείχθηκε, λόγω της συγχώνευσης. Ο Σύλλογος ενεργεί με ενδιαφέρον και προσήλωση στα προβλήματα αυτά.
Χάρη στην ασφυκτική πίεση που άσκησε και ασκεί ο Σύλλογος, με αλλεπάλληλες συναντήσεις, επικοινωνίες και έγγραφες ενέργειες τόσο προς τη Διοίκηση, όσο και προς υπηρεσιακά στελέχη και με τη συμπαράσταση των νομικών συμβούλων του, φαίνεται πως οδεύουμε στην ορθή επίλυσή τους.
Τα ζητήματα που προέκυψαν στο πλαίσιο της εφαρμογής του 4093-4024 στον Οργανισμό και στην επίλυση των οποίων, επαναλαμβάνουμε, ο Σύλλογος παρεμβαίνει συστηματικά και δυναμικά, εδώ και ενάμισυ μήνα τουλάχιστον, είναι επιγραμματικά τα εξής:
1. Αναγνώριση προϋπηρεσίας - Καταμέτρηση της προϋπηρεσίας (της ασφαλισμένης δηλαδή εργασίας μας πριν τη σύναψη της ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου σχέσης εξαρτημένης εργασίας με τους οργανισμούς, οι οποίοι συγχωνεύτηκαν στον ΕΛΓΟ-ΔΗΜΗΤΡΑ, σύμφωνα με τον κανόνα που θέσπισε το Διοικητικό Συμβούλιο του ΕΛΓΟ-ΔΗΜΗΤΡΑ, στις 06.12.2012)
2. Προσμέτρηση μεταπτυχιακών-διδακτορικών
3. Ικανοποίηση εκκρεμούντων αιτημάτων εργαζόμενων για αναγνώριση τυπικών προσόντων (μετατάξεις)
Αναλυτικότερα, αναφέρουμε:
Η αναγνώριση της προϋπηρεσίας συντελέστηκε το 2012. Αυτό έγινε επειδή οι εργαζόμενοι προσκόμισαν το 2012 (από πολύ νωρίς μάλιστα), τα στοιχεία τεκμηρίωσης που τους ζητήθηκαν από τις υπηρεσίες και στη συνέχεια το Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού, στις 06.12.2012 θέσπισε με απόφασή του το σχετικό κανόνα, προκειμένου να γίνει από τις υπηρεσίες ο έλεγχος των στοιχείων και η καταμέτρηση.
Η εξέταση των στοιχείων τεκμηρίωσης και η καταμέτρησή τους έχει σήμερα στην ουσία διενεργηθεί από τις αρμόδιες υπηρεσίες και εκκρεμεί η διοικητική επικύρωση της εργασίας αυτής. Όπως είναι γνωστό σε όλους, προέκυψε πρόβλημα με την αμφισβήτηση των τίτλων σπουδών, μεταπτυχιακών, διδακτορικών, ως προς την απόδοση των πλασματικών χρόνων υπηρεσίας που προβλέπει ο νόμος, το οποίο ο Σύλλογος εντόπισε και ανέδειξε έγκαιρα. Θεωρούμε ότι η κατάληξή του θα είναι η μόνη ορθή, δηλαδή η προσμέτρησή τους, που είναι ζήτημα αδιαπραγμάτευτο για εμάς. Όπως επίσης αδιαπραγμάτευτο είναι για εμάς, η δίκαιη αντιμετώπιση αιτημάτων των εργαζόμενων που έχουν σχέση με την υπηρεσιακή τους εξέλιξη, πολύ περισσότερο, όταν η ικανοποίηση αυτών αποβαίνει προς αμοιβαίο όφελος.
Για όλα τα παραπάνω, ο Σύλλογος την Τετάρτη 15.01.2013, συμφώνησε με τη Διοίκηση, στη διαδικασία με την οποία θα γίνει η κατάταξη στο βαθμολόγιο-μισθολόγιο, η οποία είναι η εξής.
Α. Η κατάταξη στο βαθμολόγιο-μισθολόγιο των εργαζόμενων, θα γίνει λαμβάνοντας υπόψη:
1. Την αναγνωρισμένη προϋπηρεσία (δηλαδή τα ασφαλισμένα χρόνια εργασίας πριν τη σύναψη της σχέσης εργασίας αορίστου χρόνου με τους επί μέρους οργανισμούς, σύμφωνα με την από 06.12.2012 Απόφαση ΔΣ)
2. Την υπηρεσία (δηλαδή τα ασφαλισμένα χρόνια μετά τη σύναψη της σχέσης εργασίας αορίστου χρόνου με τους επί μέρους οργανισμούς και με τους λοιπούς περιορισμούς από το νόμο)
3. Τα μεταπτυχιακά – διδακτορικά
4. Τις αιτήσεις μετάταξης σε ανώτερη κατηγορία εκπαίδευσης (αφού αυτές εξεταστούν, κατ’ αναλογία προς το άρθρο 35, παρ. 5, του ν.4024/2011)
5. Τους λοιπούς κανόνες που βάζει ο νόμος 4024 και η σχετική εγκύκλιος (για τους οποίους δεν έχουν επιμέρους εγερθεί αμφοτέρω αμφισβητήσεις).
Β. Αφού συνταχθούν από τις υπηρεσίες οι πίνακες κατάταξης, θα ανακοινωθούν στους εργαζόμενους, πριν την τυπική επικύρωσή τους (υπογραφές, σφραγίδες και εγκρίσεις μέχρι την κορυφή της διοικητικής ιεραρχίας), προκειμένου οι εργαζόμενοι να διατυπώσουν αντιρρήσεις-ενστάσεις σε λάθη, παραλείψεις κλπ που τυχόν εντοπίσουν.
Γ. Αφού συζητηθούν-εξετασθούν οι πιθανές διαφωνίες με τους υπηρεσιακούς, θα συνταχθούν οι οριστικοί πίνακες, οι οποίοι θα επικυρωθούν τυπικά-διοικητικά είτε με Απόφαση Διευθύνοντος Συμβούλου, είτε με Προέδρου ΔΣ (όποιος ασκεί καθήκοντα), η οποία θα μετεγκριθεί από το Διοικητικό Συμβούλιο. Αυτή η λύση προκρίνεται, αν υπάρξει καθυστέρηση σε σύγκληση συνεδρίασης. Αν αυτό συγκληθεί σε εύλογο χρονικό διάστημα, θα γίνει με Απόφαση Διοικητικού Συμβουλίου απευθείας, .
Επισημαίνουμε άλλη μία φορά ότι ως Σύλλογος δεν πρόκειται ποτέ να σταματήσουμε να δρούμε και να παραιτηθούμε από τον πραγματικό μας στόχο, που είναι η ανατροπή κάθε πολιτικής, κάθε νόμου εναντίον των εργαζόμενων, όπως είναι το ενιαίο μισθολόγιο-φτωχολόγιο, η κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων, η ελαστικοποίηση της εργασίας, η συρρίκνωση και εξάλειψη των ασφαλιστικών δικαιωμάτων και της κοινωνικής πρόνοιας. Το ενδιαφέρον μας για τον τρόπο που εφαρμόζεται ο 4024 δε σημαίνει ότι τον αποδεχόμαστε και ότι συμβιβαζόμαστε με αυτόν. Πρέπει όμως να αποτρέψουμε κάθε αυθαιρεσία ή περαιτέρω αδικία, κατά την εφαρμογή του. Επιπλέον και όσον αφορά το μισθολογικό-οικονομικό ζήτημα, το ΔΣ του Συλλόγου αποφάσισε ομόφωνα να διερευνήσει και να μεθοδεύσει άμεσα τη νομική διεκδίκηση αναδρομικών για τους εργαζόμενους, κατά την περίοδο 14.10.2011-31.12.2012, στη βάση της αρχής της ίσης αμοιβής για ίση εργασία.
Περαιτέρω, γνωρίζουμε στα μέλη μας ότι ο Σύλλογος έθεσε επανειλημμένα θέμα για την εμπλοκή που προκαλείται στο έργο του Οργανισμού, λόγω της απαγόρευσης των μετακινήσεων αλλά και στον τρόπο που διενεργούνται οι λοιπές λειτουργικές δαπάνες του οργανισμού. Όσον αφορά τις μετακινήσεις, η απάντηση είναι ότι πρέπει να εκδοθεί ΚΥΑ, για την οποία βρίσκεται σε εκκρεμότητα η υπογραφή του Υπουργού Οικονομικών. Πέραν αυτού, πρέπει να γνωρίζουν τα μέλη μας ότι οι ζυμώσεις για την τύχη του ΕΛΓΟ-ΔΗΜΗΤΡΑ, είναι σε πλήρη εξέλιξη, όμως από τους πολιτικούς προϊστάμενους δεν ανακοινώνεται τίποτα συγκεκριμένο. Ο Γ.Γ. του ΥΠΑΑΤ, σε χθεσινή μας συνάντηση, επανέλαβε ότι υπάρχουν πολλές σκέψεις και συζητήσεις, οι οποίες είναι γνωστές σε όλους, ότι τον τελευταίο λόγο έχει το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, με το οποίο βρίσκεται σε διαρκή και στενή συνεργασία, ότι δεν ξέρει πότε ακριβώς θα καταλήξουν οι συζητήσεις αυτές, κατά τις οποίες λαμβάνουν υπόψη τους και εξετάζουν τα προβλήματα που προκαλούνται στο προσωπικό.
Το ΔΣ
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου