Η Γενική Συνέλευση της Πέμπτης 4/9/2025, είχε μαζική συμμετοχή και υπήρξε ιδιαίτερα παραγωγική. Διεξάχθηκε ουσιαστική συζήτηση στα θέματα της ημερήσιας διάταξης, η οποία απέφερε συνοπτικά τα εξής:
1. Συλλογική Σύμβαση Εργασίας
Έγινε ενημέρωση από τον Πρόεδρο και τα Μέλη του ΔΣ του Συλλόγου για την πορεία των συζητήσεων που έχουν γίνει μέχρι στιγμής με τη Διοίκηση. Η εκτίμηση είναι ότι, παρά το γεγονός ότι υπάρχει θετικό κλίμα σε πολλά από τα συζητούμενα, εν τούτοις οι εργαζόμενοι έχουν λόγο να μην παραιτηθούν και να επιμείνουν σε κάποια αιτήματά τους και να διεκδικήσουν την ικανοποίησή τους.
2. Υποχρηματοδότηση και υποστελέχωση του Οργανισμού
3. Προβλήματα στη λειτουργία των υπηρεσιών του Οργανισμού (ορισμός Διοίκησης, προκήρυξη θέσεων προϊστάμενων)
Τα θέματα 2 και 3 συζητήθηκαν από κοινού. Η συζήτηση στη Γενική Συνέλευση ανέδειξε για πολλοστή φορά την οριακή κατάσταση που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στην εργασία τους καθημερινά, λόγω των σύνθετων προβλημάτων στη λειτουργία των υπηρεσιών του Οργανισμού, η οποία είναι αποτέλεσμα πολλών παραγόντων. Όλοι οι εργαζόμενοι που πήραν το λόγο μίλησαν με απελπισία, αλλά και αγανάκτηση κάποιες φορές για τις συνθήκες που καλούνται καθημερινά να αντιμετωπίσουν, από το πιο απλό εκ πρώτης όψεως πρόβλημα, μέχρι το πιο μεγάλο. Η υποστελέχωση και υποχρηματοδότηση του Οργανισμού είναι η πηγή των περισσότερων από αυτά τα προβλήματα, καθώς δεν υπάρχει τακτικό προσωπικό επαρκές για να καλύψει τις υπηρεσιακές ανάγκες, ούτε δίνεται η προσοχή που πραγματικά απαιτείται σε διάφορα πρακτικά προβλήματα, κάτω από το βάρος μίας διαρκώς "επείγουσας κατάστασης", η οποία δεν δημιουργείται τυχαία. Οι ελαστικές σχέσεις εργασίας δεν καλύπτουν σωστά τις υπηρεσιακές ανάγκες, ενώ την ίδια στιγμή αφήνουν μετέωρους και σε θέση ομηρείας εκατοντάδες εργαζόμενους, χωρίς εργασιακά δικαιώματα.
Την ίδια στιγμή το τακτικό προσωπικό πιέζεται στο όνομα μίας διαρκούς έκτακτης ανάγκης, να κάνει κάθε είδους υπέρβαση, είτε αφορά τα εργασιακά του δικαιώματα, είτε την υπηρεσιακή ευθύνη που του αναλογεί. Αυτή τη στιγμή ο Οργανισμός λειτουργεί με ελλιπή Διοίκηση και σε αρκετές περιπτώσεις με ελλιπή στελέχωση στη διοικητική ιεραρχία, ενώ υπάρχει υπέρβαση των θητειών που ορίζονται από το ισχύον κανονιστικό πλαίσιο (Κανονισμός Προσωπικού κ.λπ.). Η κατάσταση αυτή θέτει ζήτημα υπερεξουσιών και συγκεντροποίησης αρμοδιοτήτων σε λίγα πρόσωπα, κατάσταση η οποία είναι πηγή προβλημάτων και λειτουργεί εις βάρος του συστήματος ελέγχου και ισορροπιών, όπως απαιτεί η δημοκρατία και η διαφάνεια.
4. Νόμος για το 13ωρο
5. Νέο πειθαρχικό δίκαιο δημοσίων υπαλλήλων
6. Ψηφίσματα
Πολλή συζήτηση έγινε και ιδιαίτερο ενδιαφέρον έδειξαν οι εργαζόμενοι στη συζήτηση που έγινε για τα δύο νομοσχέδια της Κυβέρνησης τα οποία αφορούν την 13ωρη εργασία στον ίδιο εργοδότη με την οποία νομιμοποιείται η μετατροπή της εργασίας σε σκλαβιά, αλλά και στο νέο πειθαρχικό δίκαιο του υπαλληλικού κώδικα, το οποίο λειτουργεί ως ένα είδος τρομονόμου για τους εργαζόμενους του Δημοσίου, καθώς θέτει στο στόχαστρο το δικαίωμα της απεργίας, τη διευκόλυνση των απολύσεων και την προσπάθεια φίμωσης και τρομοκράτησης όποιου τολμά να ασκήσει κριτική στις αποφάσεις και τις πολιτικές κατευθύνσεις της κυβερνητικής εξουσίας. Διαβάστηκαν και συζητήθηκαν επί της ουσίας δύο ψηφίσματα με αφορμή τη ΔΕΘ, τα οποία στα κοινά τους σημεία αναλύουν τη αρνητική γενική κατάσταση που υφίσταται για τους εργαζόμενους στη χώρα μας και σε όλο τον κόσμο και καλούν σε ανατροπή των αντεργατικών νόμων και πολιτικών που ακολουθούνται στη χώρα από τις Κυβερνήσεις.
Με βάση την παραπάνω συζήτηση
Η Γενική Συνέλευση της Πέμπτης 4/9/2025 αποφάσισε ομόφωνα
1. Νέο πειθαρχικό δίκαιο Δ/Υ
Καταδικάζει σε κάθε σημείο το νόμο για το νέο πειθαρχικό δίκαιο των δημοσίων υπαλλήλων, συμφωνώντας με την ανακοίνωση που έβγαλε το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου για το θέμα. Πρόκειται για μηχανισμό-πογκρόμ εναντίον των εργαζόμενων που υπηρετούν στο δημόσιο τομέα με στόχο την καταστολή και την τρομοκράτηση τόσο της συνδικαλιστικής δράσης, αλλά και όποιου τολμήσει να φέρει αντίρρηση στις εντολές και τις επιθυμίες που έρχονται από τα επάνω προς τα κάτω. Η εφαρμογή του ενδεχομένως στον Οργανισμό μελλοντικά αποτελεί "αιτία πολέμου" για το σωματείο και τους εργαζόμενους.
2. Νόμος για τη 13ωρη εργασία
Ο νόμος για το 13ωρο, ο οποίος έχει κατατεθεί σε διαβούλευση και οδηγείται προς ψήφιση, αποτελεί επίσης αιτία πολέμου για όλους τους εργαζόμενους και τα σωματεία τους. Ο νόμος δεν πρέπει να περάσει και πρέπει να αποσυρθεί αμέσως. Πρόκειται για κατά πρόσωπο χλεύη προς τους εργαζόμενους ο ισχυρισμός του Υπουργού Εργασίας και του Πρωθυπουργού, ότι η 13ωρη εργασία ΕΊΝΑΙ ΕΛΕΥΘΕΡΗ ΕΠΙΛΟΓΗ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ. Οι εργαζόμενοι θα συμμετέχουν στον αγώνα κατά της ψήφισης του νόμου, με προσπάθεια συντονισμού με όλα τα εργατικά σωματεία.
3. Συλλογική Σύμβαση Εργασίας
Ο Οργανισμός και η Διοίκηση πρέπει να συνειδητοποιήσουν ότι τα αιτήματα που θέτουν οι εκπρόσωποι των εργαζόμενων στις διαπραγματεύσεις για τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας είναι όλα δίκαια, θεμιτά, επιλύουν προβλήματα και αδικίες που χρονίζουν, εξαλείφουν ανισότητες, είναι εφικτά στην ικανοποίησή τους, αλλά είναι και απολύτως αναγκαία για την άμεση ανακούφιση των εργαζόμενων του Οργανισμού, οι οποίοι στενάζουν κάτω από το βάρος μίας εξωφρενικής ακρίβειας σε όλα τα βασικά αγαθά, που είναι το πιο μεγάλο από τα μεγάλα προβλήματα όλων των μισθωτών.
4. Προβλήματα στη λειτουργία του Οργανισμού
Ο Οργανισμός πρέπει επειγόντως να ενισχυθεί με προσλήψεις τακτικού προσωπικού. Πρέπει επίσης επειγόντως να ενισχυθεί στη χρηματοδότησή του από τον κρατικό προϋπολογισμό και να δοθεί τέλος στις υπερεξουσίες και στη συγκεντροποίηση αρμοδιοτήτων, κατά παρέκκλιση του οργανογράμματος. Η Διοίκηση του Οργανισμού πρέπει να ανοίξει τα αυτιά της στους απλούς εργαζόμενους που βρίσκονται καθημερινά κάτω από τη μέγγενη της εντατικοποίησης, της αυταρχικότητας, της υποτίμησης της επαγγελματικής αξίας τους και του ανυπόφορου εργασιακού κλίματος.
Με αυτή την ατζέντα οι εργαζόμενοι καλούν:
1. Σε παράσταση διαμαρτυρίας στο επερχόμενο Διοικητικό Συμβούλιο, στο οποίο θα γίνει επίδοση ψηφίσματος με βάση τα παραπάνω θέματα. Να γίνει προσπάθεια να οργανωθούν ανάλογες κινήσεις σε όλους τους χώρους εργασίας στις υπηρεσιακές μονάδες του Οργανισμού, ανά την Ελλάδα με την κατασκευή πανό και κατά τόπους συγκεντρώσεις.
2. Κήρυξη 24ωρης απεργίας μέσα στο 1ο δεκαήμερο Οκτωβρίου, με προσπάθεια συντονισμού με άλλα σωματεία, την ημερομηνία της οποίας θα προσδιορίσει το ΔΣ.
ΚΑΛΟΥΝΤΑΙ ΟΛΟΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΧΩΡΙΣ ΚΑΜΙΑ ΕΞΑΙΡΕΣΗ, ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΈΧΟΥΝ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ, Η ΟΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ ΕΞΙΣΟΥ ΣΗΜΑΝΤΙΚΗ ΤΌΣΟ ΓΙΑ ΤΑ ΕΙΔΙΚΑ΄ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΘΕΜΑΤΑ ΣΤΟΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ, ΟΣΟ ΚΑΙ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΚΑΘΟΛΙΚΑ!
Σε αυτή την απεργία ο Οργανισμός πρέπει να κλείσει για όλους τους λόγους που καθημερινά μας κάνουν να αγανακτούμε! Αυτή μόνο μπορεί να είναι η απάντησή μας και πρέπει να είναι ηχηρή!
3. Το ΔΣ του Συλλόγου να ζητήσει άμεση συνάντηση με τη Διοίκηση του Οργανισμού και τον εποπτεύοντα Υπουργό Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων, στις οποίες θα εκθέσει τα φλέγοντα εργασιακά θέματα, ζητώντας την επίλυσή τους, αφού προχωρήσει σε συστηματική επικοινωνία με όλους τους εργαζόμενους για να συγκεντρώσει, να επικαιροποιήσει, να οργανώσει και να συνθέσει τα θέματα που θα βάλουν οι εργαζόμενοι.
Θα ακολουθήσουν ειδικότερες ανακοινώσεις για κάθε θέμα ξεχωριστά
Δημοσίευση σχολίου